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À propos de cette activité

Desenreda conflictos con empatía

Créé par

Samuel Lozada
Samuel Lozada
Colombia

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Desenreda conflictos con empatía

par Samuel Lozada
1

En una discusión, Mateo se siente frustrado por un malentendido. ¿Qué emoción está sintiendo y cuál sería la mejor forma de actuar para evitar que el conflicto aumente?

2

Laura recibe una crítica en público y se siente avergonzada. ¿Qué emoción está sintiendo y cuál es la mejor forma de actuar?

3

En clase, Carla nota que su amigo está cansado de esperar una respuesta. ¿Qué emoción está sintiendo y qué acción evitaría el conflicto?

4

Pedro recibe un mensaje brusco de un compañero. ¿Qué emoción está sintiendo y cuál sería la mejor actuación?

5

Durante un proyecto, Ana se siente insegura ante las críticas. ¿Qué emoción está sintiendo y qué acción mitigaría el conflicto?

6

Un compañero llega tarde repetidamente. ¿Qué emoción siente y cuál es la mejor forma de actuar?

7

Durante un juego, un compañero se equivoca y se siente humillado. ¿Qué emoción y acción evitaría la vergüenza del grupo?

8

En una reunión, alguien interrumpe constantemente. ¿Qué emoción está surgiendo y cuál sería la mejor respuesta?

9

Un compañero comparte un problema personal y se nota nervioso. ¿Qué emoción siente y cuál sería la forma de actuar más adecuada?

10

Al terminar un tema escolar, alguien se equivoca frente a todos. ¿Qué emoción siente y qué hacer para mantener la armonía?

Explicación

La frustración es común ante malentendidos; una aclaración calmada evita que aumente. Evitar interrumpir o culpar mantiene el tema claro.

La vergüenza disminuye con una petición privada de feedback; pública defensiva suele intensificar el conflicto.

La impaciencia se maneja con apoyo y escucha, no con culpas ni burlas.

Mantener tono neutro y plantear el problema reduce la probabilidad de escalada.

Pedir ejemplos concretos convierte la crítica en una oportunidad de mejora sin confrontación.

La conversación privada y soluciones evitan que la situación escale a conflicto.

Apoyar y continuar evita que el conflicto crezca y ayuda al grupo.

Pedir turno mantiene la conversación ordenada y reduce fricciones.

Escuchar y validar reduce la ansiedad y evita conflictos.

Reconocer el error con discreción mantiene el ambiente positivo y evita conflictos.

 
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