Creatividad e Innovación en TALENTO

Froggy Jumps

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Evaluar creatividad e innovación en RR.HH.

Créé par

Paola Balseca

Ecuador

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Geanella Garcia 14 Mai 2026	% 100	01:06
2	Anonyme 31 Juillet 2026	% 100	02:04
3	Jonathan Delgado Parraga 14 Mai 2026	% 90	02:05

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Creatividad e Innovación en TALENTO


Froggy Jumps Creatividad e Innovación en TALENTOVersion en ligne Evaluar creatividad e innovación en RR.HH. par Paola Balseca 1 ¿Qué describe mejor la creatividad en gestión del talento humano? a Copiar ideas de la competencia sin revisión b Generar ideas nuevas y útiles para la organización c Resolver solo problemas operativos ya conocidos 2 ¿Cuál es un indicador de creatividad en un equipo de talento humano? a Reducción de costos sin innovación b Nuevas propuestas de desarrollo de carrera c Todos los procesos son idénticos al año anterior 3 ¿Qué fomenta la innovación organizacional en RR.HH.? a Cultura de pruebas y aprendizaje b Rigidez en los procesos sin cambios c Evaluación anual única 4 Una técnica para evaluar creatividad es: a Análisis de valor actual b Pensamiento lateral c Control de calidad estricto 5 ¿Qué rol cumple el liderazgo en innovación de talento? a Inspirar y facilitar la experimentación b Evitar el riesgo a toda costa c Imponer ideas sin consulta 6 ¿Qué indica una cultura de innovación en RR.HH.? a Ninguna idea es aceptada b Solo se aplican ideas externas c Segunda ronda de ideas y aprendizaje de errores 7 Para medir creatividad, ¿qué se debe evaluar? a Diversidad de ideas y su implementación b Edad de los empleados c Número de reuniones sin resultados 8 ¿Qué práctica promueve la creatividad en procesos de talento humano? a Reducción de presupuesto sin justificación b Auditorías estrictas de cumplimiento c Laboratorios de ideas y prototipos 9 En evaluación de desempeño, ¿qué aspecto destaca la creatividad? a Capacidad de generar soluciones ante cambios b Conformidad con procedimientos c Cumplimiento de horarios exclusivamente 10 ¿Cuál es un riesgo de no fomentar la innovación en RR.HH.? a Fuga de talento por estancamiento b Aumento de sanciones disciplinarias c Reducción de personal sin plan de desarrollo

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Paola Balseca

¿Qué describe mejor la creatividad en gestión del talento humano?

¿Cuál es un indicador de creatividad en un equipo de talento humano?

¿Qué fomenta la innovación organizacional en RR.HH.?

Una técnica para evaluar creatividad es:

¿Qué rol cumple el liderazgo en innovación de talento?

¿Qué indica una cultura de innovación en RR.HH.?

Para medir creatividad, ¿qué se debe evaluar?

¿Qué práctica promueve la creatividad en procesos de talento humano?

En evaluación de desempeño, ¿qué aspecto destaca la creatividad?

¿Cuál es un riesgo de no fomentar la innovación en RR.HH.?