MF0973_1: GRABACIÓN DE DATOS_ UD2.4

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Paula Bosch Sotillo

Spain

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#	Jeux	Précision	temps
1	Alexander Cortes 19 Septembre 2026	% 100	00:36
2	Anonyme 22 Septembre 2026	% 100	01:55
3	Anonyme 19 Septembre 2026	% 100	02:42
4	Anonyme 22 Septembre 2026	% 95	01:57
5	Anonyme 21 Septembre 2026	% 95	02:23
6	Anonyme 19 Septembre 2026	% 85	11:31

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MF0973_1: GRABACIÓN DE DATOS_ UD2.4Version en ligne MF0973_1: GRABACIÓN DE DATOS_ UD2.4 par Paula Bosch Sotillo 1 El RGPD prevé multas de hasta 20 M€ o el 4 % de la facturación mundial anual para infracciones muy graves. Sí No 2 La transparencia exige comunicar de forma inmediata los errores o problemas detectados en la grabación de datos. Sí No 3 El RGPD prevé multas de hasta 500 € para las infracciones más graves en protección de datos. Sí No 4 El compromiso con la calidad consiste en terminar las tareas lo antes posible, aunque haya errores. Sí No 5 La integridad permite modificar datos si el resultado final beneficia a la organización. Sí No 6 La discreción consiste en evitar comentar información confidencial en lugares públicos o con personas no autorizadas. Sí No 7 El compromiso con la calidad lleva a verificar el propio trabajo de manera sistemática y buscar la mejora continua. Sí No 8 La cultura ética se desarrolla mediante capacitación regular, políticas claras y liderazgo por ejemplo. Sí No 9 La capacitación regular en ética solo es necesaria cuando hay cambios en la normativa vigente. Sí No 10 Las consecuencias operativas de una mala gestión de datos solo afectan al trabajador que cometiò el error. Sí No 11 Las consecuencias reputacionales suponen un daño a la imagen y credibilidad de la organización y del profesional. Sí No 12 El liderazgo ético consiste en aplicar sanciones estrictas a quienes cometen errores éticos. Sí No 13 Las consecuencias operativas son el impacto negativo en la toma de decisiones causado por datos incorrectos o manipulados. Sí No 14 La discreción solo aplica a los responsables del equipo, no a los trabajadores de base. Sí No 15 La cultura ética es responsabilidad exclusiva del departamento de recursos humanos. Sí No 16 La transparencia permite ocultar errores menores para no preocupar al supervisor innecesariamente. Sí No 17 Las consecuencias legales del incumplimiento de la normativa de protección de datos son siempre una advertencia verbal. Sí No 18 La integridad implica rechazar cualquier forma de falsificación o manipulación de datos. Sí No 19 El liderazgo ético convierte a los responsables en modelos de conducta para el resto del equipo. Sí No 20 La ética profesional incluye el compromiso con la precisión, la confidencialidad, la integridad y la responsabilidad. Sí No

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par Paula Bosch Sotillo

El RGPD prevé multas de hasta 20 M€ o el 4 % de la facturación mundial anual para infracciones muy graves.

La transparencia exige comunicar de forma inmediata los errores o problemas detectados en la grabación de datos.

El RGPD prevé multas de hasta 500 € para las infracciones más graves en protección de datos.

El compromiso con la calidad consiste en terminar las tareas lo antes posible, aunque haya errores.

La integridad permite modificar datos si el resultado final beneficia a la organización.

La discreción consiste en evitar comentar información confidencial en lugares públicos o con personas no autorizadas.

El compromiso con la calidad lleva a verificar el propio trabajo de manera sistemática y buscar la mejora continua.

La cultura ética se desarrolla mediante capacitación regular, políticas claras y liderazgo por ejemplo.

La capacitación regular en ética solo es necesaria cuando hay cambios en la normativa vigente.

Las consecuencias operativas de una mala gestión de datos solo afectan al trabajador que cometiò el error.

Las consecuencias reputacionales suponen un daño a la imagen y credibilidad de la organización y del profesional.

El liderazgo ético consiste en aplicar sanciones estrictas a quienes cometen errores éticos.

Las consecuencias operativas son el impacto negativo en la toma de decisiones causado por datos incorrectos o manipulados.

La discreción solo aplica a los responsables del equipo, no a los trabajadores de base.

La cultura ética es responsabilidad exclusiva del departamento de recursos humanos.

La transparencia permite ocultar errores menores para no preocupar al supervisor innecesariamente.

Las consecuencias legales del incumplimiento de la normativa de protección de datos son siempre una advertencia verbal.

La integridad implica rechazar cualquier forma de falsificación o manipulación de datos.

El liderazgo ético convierte a los responsables en modelos de conducta para el resto del equipo.

La ética profesional incluye el compromiso con la precisión, la confidencialidad, la integridad y la responsabilidad.