Desarrollo y Organizaciones Inteligentes

Froggy Jumps

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Desafíos de O.D. y aprendizaje

Créé par

ASIRAM ALONSO

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Anonyme 7 Août 2026	% 100	02:02
2	Jaque 9 Août 2026	% 100	02:12
3	Daniela Saavedra 2 Août 2026	% 100	02:16
4	Anonyme 8 Août 2026	% 100	02:17
5	Anonyme 7 Août 2026	% 100	02:21
6	Anonyme 9 Août 2026	% 100	02:33
7	Anonyme 8 Août 2026	% 100	02:48
8	Anonyme 2 Août 2026	% 100	03:05
9	Anonyme 8 Août 2026	% 100	03:05
10	Anonyme 7 Août 2026	% 100	03:07

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Desarrollo y Organizaciones Inteligentes


Froggy Jumps Desarrollo y Organizaciones InteligentesVersion en ligne Desafíos de O.D. y aprendizaje par ASIRAM ALONSO 1 ¿Qué define a una organización inteligente? a Capacidad de aprender, adaptar y innovar. b Eficiencia operativa sin cambios c Enfoque exclusivo en resultados a corto plazo 2 ¿Cuál es un objetivo clave del desarrollo organizacional? a Aumentar solo ventas b Reducir la inversión en personal c Mejorar la efectividad y la salud organizacional. 3 ¿Qué componente es esencial en una organización que aprende? a Cultura de aprendizaje y experimentación. b Jerarquía rígida c Dominio de un solo departamento 4 ¿Qué papel tiene la retroalimentación en D.O.? a Guía la toma de decisiones y mejora continua. b Se evita para no incomodar a nadie c Solo sirve para evaluaciones anuales 5 ¿Qué caracteriza a una organización que innova? a Conservar prácticas pasadas b Capacidad para crear y aplicar nuevos conocimientos. c Ignorar el entorno externo 6 ¿Qué tipo de cambio facilita el desarrollo organizacional? a Sin involucrar a los empleados b Cambio impulsivo c Cambio planificado y participativo. 7 ¿Qué se entiende por 'aprendizaje organizacional'? a Conjunto de procesos para generar conocimiento compartido. b Capacitación individual aislada c Solo formación técnica 8 ¿Qué práctica fomenta una cultura de aprendizaje? a Aprender de errores y compartir experiencias. b Ocultar fallos c Imposibilidad de cambiar 9 ¿Qué indicadores suelen usar las organizaciones inteligentes? a Tasas de rotación sin contexto b Nivel de aprendizaje, innovación y adaptabilidad. c Únicamente utilidades 10 ¿Qué rol tiene el liderazgo en D.O.? a Concentrar poder en una sola persona b Impulsar visión, aprendizaje y cambios sostenidos. c Mantener el status quo a toda costa 11 ¿Qué síntoma autonómico es típico de la ansiedad? a Taquicardia b Hipoactividad corporal c Bradicardia 12 ¿Cuál es una manifestación cognitiva frecuente en ansiedad? a Memoria perfecta b Preocupación persistente c Pensamiento aleatorio sin foco 13 ¿Qué hormona se eleva en el estrés y prepara al cuerpo para la acción? a Adrenalina b Testosterona c Melatonina 14 ¿Qué signo respiratorio suele observarse con ansiedad? a Respiración profunda y lenta b Respiración rápida y superficial c Apatía respiratoria 15 ¿Qué sistema controla la respuesta de lucha o huida? a Sistema digestivo b Sistema nervioso simpático c Sistema nervioso parasimpático 16 ¿Cuál es una forma de medir la respuesta al estrés en laboratorio? a Niveles de vitamina C en sangre b Niveles de cortisol en saliva c Niveles de glucosa en orina 17 ¿Cuál es la definición de grupo? a Miembros con interdependencia y motivación para alcanzar metas. b Personas que tienen un propósito individual. c Dos o más individuos que interactúan para lograr una meta en común. 18 El tipo de liderazgo en el que el líder toma las decisiones sin consultar a los demás y mantiene un control firme sobre el grupo es: a Transformacional. b Autoritario. c Democrático. 19 ¿Qué característica define al liderazgo transaccional? a La inspiración y motivación emocional. b El establecimiento de metas claras y la recompensa por el cumplimiento. c La delegación total de responsabilidades. 20 La práctica de un líder que no confía en las capacidades de su equipo y supervisa excesivamente cada detalle del trabajo se denomina: a Microgestión. b Delegación efectiva. c Autoconciencia.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par ASIRAM ALONSO

¿Qué define a una organización inteligente?

¿Cuál es un objetivo clave del desarrollo organizacional?

¿Qué componente es esencial en una organización que aprende?

¿Qué papel tiene la retroalimentación en D.O.?

¿Qué caracteriza a una organización que innova?

¿Qué tipo de cambio facilita el desarrollo organizacional?

¿Qué se entiende por 'aprendizaje organizacional'?

¿Qué práctica fomenta una cultura de aprendizaje?

¿Qué indicadores suelen usar las organizaciones inteligentes?

¿Qué rol tiene el liderazgo en D.O.?

¿Qué síntoma autonómico es típico de la ansiedad?

¿Cuál es una manifestación cognitiva frecuente en ansiedad?

¿Qué hormona se eleva en el estrés y prepara al cuerpo para la acción?

¿Qué signo respiratorio suele observarse con ansiedad?

¿Qué sistema controla la respuesta de lucha o huida?

¿Cuál es una forma de medir la respuesta al estrés en laboratorio?

¿Cuál es la definición de grupo?

El tipo de liderazgo en el que el líder toma las decisiones sin consultar a los demás y mantiene un control firme sobre el grupo es:

¿Qué característica define al liderazgo transaccional?

La práctica de un líder que no confía en las capacidades de su equipo y supervisa excesivamente cada detalle del trabajo se denomina: