4 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN

Relier Colonnes

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Los 4 principios básicos de la administración forman un ciclo continuo donde primero se planea qué se quiere lograr y cómo, luego se organiza asignando recursos y tareas, después se dirige guiando y motivando al equipo para ejecutar el plan, y finalmente se controla midiendo resultados y corrigiendo desviaciones para volver a mejorar el plan.

Créé par

ibeth hernandez

Colombia

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Cranial Nerves

James Conley

United States

(33)

NURSE NERD NERVES STUFF
appendicular skeleton

Winnie Lau

Malaysia

(23)

look for the name with the structure
Balance Sheet & P & L

Andy Gold

United States

(18)

Match the key terms descriptions to the Balance Sheet and Income Statement classifications
The Bill of Rights

Holly Reynolds

United States

(85)

Match the description to the correct Amendment from the Bill of Rights.
Cell Cycle Memory

Kelsey Lisi

United States

(36)

This card game is designed to review the stages of the cell cycle.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

4 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN

Relier Colonnes

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Relier Pairs

4 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓNVersion en ligne

par ibeth hernandez

Plan de contingencia

Organigrama

Control

Dirección

Unidad de mando

Indicador de gestión

Planeación

Liderazgo democrático

Organización

División del trabajo

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Relier Pairs 4 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓNVersion en ligne Los 4 principios básicos de la administración forman un ciclo continuo donde primero se planea qué se quiere lograr y cómo, luego se organiza asignando recursos y tareas, después se dirige guiando y motivando al equipo para ejecutar el plan, y finalmente se controla midiendo resultados y corrigiendo desviaciones para volver a mejorar el plan. par ibeth hernandez 1 Plan de contingencia 2 Organigrama 3 Control 4 Dirección 5 Unidad de mando 6 Indicador de gestión 7 Planeación 8 Liderazgo democrático 9 Organización 10 División del trabajo Gráfico que representa la estructura jerárquica de una empresa. Proceso de definir objetivos y decidir por adelantado qué hacer, cómo y cuándo. Estilo de dirección donde el jefe escucha y permite participar al equipo. Principio que dice que cada empleado debe recibir órdenes de un solo jefe. Repartir las tareas según especialidad para aumentar la eficiencia. Dato medible que muestra si se están cumpliendo los objetivos. Ej: ventas. Guiar, motivar y liderar al equipo para ejecutar las actividades. Medir resultados, compararlos con lo planeado y corregir desviaciones. Asignar tareas, recursos y autoridad para cumplir lo planeado Plan alternativo que se usa si el plan principal falla.