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GUILLERMO PONCE OLIVAS

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Froggy Jumps Recursos HumanosVersion en ligne Selecciona la respuesta correcta par GUILLERMO PONCE OLIVAS 1 ¿Qué programa busca dar forma a las expectativas del nuevo empleado y mostrarle la empresa? a Inducción b Desvinculación c Compensación base 2 ¿cuál es el objetivo de la Capacitación? a Pagar bonos de despensa b Superar limitaciones y mejorar desempeño en el puesto actual c Preparar al empleado solo para su jubilación 3 Técnica donde un experto observa al empleado y da guía permanente por semanas o meses: a Mentoring b Coaching c Evaluación 360 4 El Mentoring se define como: a Una encuesta de clima laboral b Un despido programado por la ley c Un empleado establecido que guía a un trabajador menos experimentado 5 El "Desarrollo" a diferencia de la capacitación se enfoca en: a A) Adquirir competencias para trabajos futuros b Corregir errores del pasado únicamente c Entregar uniformes nuevos 6 ¿Qué evalúa la Evaluación de Desempeño 180? a Solo la opinión de los clientes externos b El desempeño conjunto entre iguales c La opinión exclusiva del gerente general 7 La Evaluación 360 integra las perspectivas de: a Compañeros, subordinados, jefes y clientes b Únicamente el departamento de contabilidad c Familiares del trabajador y amigos 8 ¿Cómo se llama cuando el empleado valora su propia actuación bajo parámetros reales? a Evaluación 90 b Despido justificado c Autoevaluación 9 Propósito de las reuniones "One to One": a A) Realizar firmas de contratos nuevos b Plantear problemas, soluciones y buscar el progreso c Entregar el recibo de nómina 10 La evaluación del desempeño sirve para documentar a Qué tan productivo es el empleado y áreas de mejora b La fecha de nacimiento y dirección del empleado c El inventario de herramientas de la oficina 11 La remuneración garantizada por el simple hecho de presentarse a trabajar se llama: a Incentivo por metas b Remuneración base c Prestación en especie 12 ¿Qué incluye la Compensación Monetaria? a Solo el respeto de los compañeros b Sueldos, salarios, bonos y primas de seguros c Oportunidades de crecimiento personal 13 ¿Cuál es un ejemplo de Compensación Extramonetaria? a Pago de horas extra en efectivo b Reconocimiento y respeto de otros c Comisiones por ventas 14 El objetivo de los "Incentivos" es: a Despedir al personal de forma legal b Fomentar un desempeño superior c Pagar menos impuestos cada mes 15 Las "Prestaciones" suelen definirse como: a Pagos en especie o servicios por pertenecer a la empresa b El castigo por llegar tarde c La firma del contrato de confidencialidad 16 La desvinculación laboral es el proceso donde un empleado: a Inicia sus cursos de capacitación b Se separa de su empleo actual c Recibe un ascenso de puesto 17 ¿Cuándo ocurre la "Renuncia Voluntaria"? a Cuando el empleado decide dejar el puesto por elección propia b Cuando la empresa quiebra financieramente c Cuando el jefe le pide que se retire 18 Un motivo de despido por parte del empleador a Ganar un premio de productividad b Bajo rendimiento o violación de políticas c Cumplir años de antigüedad 19 La terminación de contrato se produce cuando: a El empleado se siente cansado b Finaliza el término del periodo específico acordado c El empleado decide estudiar una maestría 20 La Jubilación ocurre cuando el empleado se retira por: a Encontrar un trabajo más atractivo b Alcanzar la edad establecida por la empresa o la ley c Finalizar un proyecto temporal

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¿Qué programa busca dar forma a las expectativas del nuevo empleado y mostrarle la empresa?

¿cuál es el objetivo de la Capacitación?

Técnica donde un experto observa al empleado y da guía permanente por semanas o meses:

El Mentoring se define como:

El "Desarrollo" a diferencia de la capacitación se enfoca en:

¿Qué evalúa la Evaluación de Desempeño 180?

La Evaluación 360 integra las perspectivas de:

¿Cómo se llama cuando el empleado valora su propia actuación bajo parámetros reales?

Propósito de las reuniones "One to One":

La evaluación del desempeño sirve para documentar

La remuneración garantizada por el simple hecho de presentarse a trabajar se llama:

¿Qué incluye la Compensación Monetaria?

¿Cuál es un ejemplo de Compensación Extramonetaria?

El objetivo de los "Incentivos" es:

Las "Prestaciones" suelen definirse como:

La desvinculación laboral es el proceso donde un empleado:

¿Cuándo ocurre la "Renuncia Voluntaria"?

Un motivo de despido por parte del empleador

La terminación de contrato se produce cuando:

La Jubilación ocurre cuando el empleado se retira por: