RH Quest: Turnos y Clima en Tech

Froggy Jumps

Parties jouées 5

Créer une copie

À propos de cette activité

Simulación de consultor RH

Créé par

Nathalia Correa

Paraguay

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

RH Quest: Turnos y Clima en Tech


Froggy Jumps RH Quest: Turnos y Clima en TechVersion en ligne Simulación de consultor RH par Nathalia Correa 1 Escena 1: Llegas a una empresa de tecnología con alta rotación. ¿Qué haces primero para diagnosticar? a Realizar diagnóstico de clima y cultura con entrevistas b Cambiar estructuras sin datos c Imponer un plan de reducción de personal inmediato 2 Situación 2: El jefe autoritario presiona para soluciones rápidas. ¿Qué enfoque es más eficaz? a Imponer tu estilo de mando b Apoyarte solo en datos c Usar Liderazgo Situacional para adaptar el estilo 3 Durante una reunión, un empleado desmotivado critica procesos. ¿Qué es mejor? a Explorar motivadores según Herzberg y proponer mejoras b Negar problemas y justificar costos c Cambiar de área a ese empleado 4 Se detecta rotación alta entre desarrolladores. ¿Qué acción prioritaria de Cultura Organizacional sumaría 100 puntos? a Reducir salarios un 5% b Definir valores compartidos y reconocimiento frecuente c Eliminar reuniones 5 Una backlog de ideas de mejora aparece. ¿Qué técnica de clima organizacional aplica? a Mantener ideas en papel b Crear equipos cross-funcionales y asignar dueños c Dejar que decidan solo los jefes 6 Empleado clave se siente inconforme con la comunicación interna. ¿Qué ruta tomar? a Cerrar canales de comunicación b Aumentar jerarquía c Mejorar canales de feedback y transparencia 7 Quieren medir impacto de las decisiones en cultura. ¿Qué indicador usaría? a Tasa de rotación aislada b Número de reuniones c Índice de satisfacción y compromiso por equipo 8 La gerencia propone cambios tecnológicos sin involucrar al equipo. ¿Qué resultaría? a Alta aceptación inmediata b Mejora rápida del desempeño c Resistencia y baja adopción de la tecnología 9 Se debe subir la motivación sin incrementar presupuesto. ¿Qué acción da más retorno? a Aumentar horarios de trabajo b Reconocimiento y oportunidades de desarrollo c Amenazar con despidos 10 Al final de la sesión, ¿qué feedback clave se debe dar? a Explicar por qué cada opción fue acertada o no desde teoría laboral b Felicitaciones genéricas sin ejemplos c Mostrar culpables y sanciones

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

RH Quest: Turnos y Clima en Tech

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

RH Quest: Turnos y Clima en TechVersion en ligne

par Nathalia Correa

Escena 1: Llegas a una empresa de tecnología con alta rotación. ¿Qué haces primero para diagnosticar?

Situación 2: El jefe autoritario presiona para soluciones rápidas. ¿Qué enfoque es más eficaz?

Durante una reunión, un empleado desmotivado critica procesos. ¿Qué es mejor?

Se detecta rotación alta entre desarrolladores. ¿Qué acción prioritaria de Cultura Organizacional sumaría 100 puntos?

Una backlog de ideas de mejora aparece. ¿Qué técnica de clima organizacional aplica?

Empleado clave se siente inconforme con la comunicación interna. ¿Qué ruta tomar?

Quieren medir impacto de las decisiones en cultura. ¿Qué indicador usaría?

La gerencia propone cambios tecnológicos sin involucrar al equipo. ¿Qué resultaría?

Se debe subir la motivación sin incrementar presupuesto. ¿Qué acción da más retorno?

Al final de la sesión, ¿qué feedback clave se debe dar?