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Créé par

Mexico

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RECURSOS HUMANOS

par DAVID EDUARDO CERA NOROÑA
1

¿El modelo 'One to One' se basa en reuniones periódicas para plantear problemas y buscar soluciones?

2

¿La 'Renuncia Voluntaria' es una decisión tomada por la empresa para reducir personal?

3

¿Los materiales de lectura son considerados una técnica de capacitación fuera del trabajo?

4

¿La desvinculación laboral ocurre únicamente cuando el empleado es despedido?

5

¿La compensación laboral incluye solo el salario en efectivo y nada más?

6

¿Los incentivos se diseñan para motivar un desempeño que supere los estándares básicos?

7

¿El primer paso para administrar el desempeño es saber cómo se están desempeñando los empleados mediante la medición?

8

¿La 'Rotación de puestos' permite que los individuos aprendan diversas funciones al trasladarse a varios tipos de puestos?

9

¿Los incentivos se diseñan para motivar un desempeño que supere los estándares básicos?

10

¿La remuneración base es el nivel de pago garantizado que un empleado recibe por su trabajo?

11

¿En el Mentoring, un empleado con poca experiencia es quien guía el desarrollo de un trabajador con mucha experiencia?

12

¿La capacitación se enfoca principalmente en preparar a los empleados para responsabilidades futuras a largo plazo?

13

¿La jubilación se produce cuando el empleado decide retirarse al alcanzar la edad establecida por la ley?

14

¿La inducción es considerada la primera oportunidad para dar forma a las expectativas y al comportamiento de los empleados nuevos?

15

¿La autoevaluación puede ayudar a que los empleados se vuelvan más comprometidos con la compañía?

16

¿Las prestaciones son beneficios como seguros y vacaciones que se reciben por pertenecer a la empresa?

17

¿Evaluar el desempeño sirve únicamente para despedir a las personas con bajos resultados?

18

¿La evaluación de 360 grados incluye únicamente la opinión del jefe directo?

19

¿Un despido puede deberse a violaciones de las políticas de la empresa?

20

¿La 'Terminación de Contrato' implica que hubo una falta grave por parte del empleado?

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