Relier Pairs Cambio y Desarrollo Org.Version en ligne Cambio y desarrollo organizacional, el cambio. par Edgar Zemp 1 Recolección de datos 2 ¿Qué es el cambio? 3 Los agentes externos 4 El agente interno 5 Agentes de Cambio 6 Acción de intervención 7 Diagnóstico organizacional son empleados temporales de las organizaciones, pues se les contrata por el período que dure el proceso de cambio del análisis de datos tomados se pasa a su interpretación y diagnóstico. Se trata de identificar preocupaciones problemas, sus consecuencias, establecer prioridades y objetivos. determinación de la naturaleza y disponibilidad de los datos necesarios y de los métodos utilizables para su recolección dentro de la organización. Paso de una situación personal, grupal o social a otra, en un tiempo y espacio determinados. es alguien que trabaja para la empresa y que tiene algún conocimiento sobre la problemática de que se trate o de por qué se requiere el cambio. Es aquel que es capaz de desarrollar en la organización, acciones, actitudes y procesos que permitan realizar mejoras proactivamente en los diversos aspectos internos y externos. se selecciona cuál es la intervención más adecuada para solucionar un problema particular organizacional. Esta no es la fase final del proceso de cambio, ya que este es continuo y una etapa capaz de facilitar el proceso sobre una base de continuidad.
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