Relier Pairs Cambio y Desarrollo Org.Version en ligne Cambio y desarrollo organizacional, el cambio. par Edgar Zemp 1 ¿Qué es el cambio? 2 Agentes de Cambio 3 Diagnóstico organizacional 4 El agente interno 5 Recolección de datos 6 Los agentes externos 7 Acción de intervención Paso de una situación personal, grupal o social a otra, en un tiempo y espacio determinados. del análisis de datos tomados se pasa a su interpretación y diagnóstico. Se trata de identificar preocupaciones problemas, sus consecuencias, establecer prioridades y objetivos. Es aquel que es capaz de desarrollar en la organización, acciones, actitudes y procesos que permitan realizar mejoras proactivamente en los diversos aspectos internos y externos. es alguien que trabaja para la empresa y que tiene algún conocimiento sobre la problemática de que se trate o de por qué se requiere el cambio. determinación de la naturaleza y disponibilidad de los datos necesarios y de los métodos utilizables para su recolección dentro de la organización. se selecciona cuál es la intervención más adecuada para solucionar un problema particular organizacional. Esta no es la fase final del proceso de cambio, ya que este es continuo y una etapa capaz de facilitar el proceso sobre una base de continuidad. son empleados temporales de las organizaciones, pues se les contrata por el período que dure el proceso de cambio
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