Etika Berorganisasi

Froggy Jumps

Parties jouées 1

Créer une copie

À propos de cette activité

Etika dalam kepemimpinan dan kerja tim

Créé par

muhammad afrijaludin

Indonesia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Etika Berorganisasi


Froggy Jumps Etika BerorganisasiVersion en ligne Etika dalam kepemimpinan dan kerja tim par muhammad afrijaludin 1 Apa arti etika berorganisasi? a Nilai-nilai dan standar perilaku yang membuat organisasi adil dan bertanggung jawab. b Aturan main tanpa konsekuensi yang diterapkan sekarang c Strategi pesanan pimpinan untuk mengutamakan diri sendiri 2 Mengapa transparansi penting dalam organisasi? a Membangun kepercayaan dan akuntabilitas pada setiap level. b Agar aturan internal tidak berubah-ubah c Untuk menutupi kesalahan manajerial 3 Konflik kepentingan berarti? a Semua keputusan dilakukan oleh dewan saja b Keputusan diambil hanya berdasarkan keuntungan jangka pendek c Ketika kepentingan pribadi memengaruhi keputusan organisasi. 4 Tanggung jawab akuntabilitas berarti? a Akuntabilitas bisa diabaikan jika pengikutnya setuju b Setiap orang bertanggung jawab atas tindakan dan konsekuensinya. c Hanya pimpinan yang bertanggung jawab 5 Etika dalam perekrutan sebaiknya? a Mengutamakan koneksi pribadi dalam proses seleksi b Bersifat adil, tidak diskriminatif, dan berbasiskan kompetensi. c Hanya memilih yang sependapat dengan pimpinan 6 Apa itu perlakuan diskriminatif dalam organisasi? a Memberi penghargaan secara berimbang tanpa pandang bulu b Memberi tugas berat karena kemampuan c Memberi perlakuan berbeda karena faktor non-kinerja seperti suku, gender, atau usia. 7 Keamanan informasi hubungan kerja berarti? a Menjaga kerahasiaan data dan informasi milik organisasi. b Menyimpan semua data di perangkat pribadi tanpa proteksi c Membagikan informasi penting ke semua pihak 8 Etika berkomunikasi di tim meliputi? a Saling menghargai, jujur, dan menjaga rahasia kolaborasi. b Berbohong jika itu menguntungkan tim c Menghindari komunikasi untuk menghindari konflik 9 Bagaimana menghadapi pelanggaran etika? a Menekan pihak pelapor agar tidak berlanjut b Melaporkan secara prosedural dan mendukung perbaikan. c Mengabaikan masalah agar tidak ribet 10 Nilai utama budaya organisasi yang etis adalah? a Dominasi satu pemimpin b Penghindaran tanggung jawab pribadi dalam semua kasus c Transparansi, inklusivitas, dan akuntabilitas.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Etika Berorganisasi

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Etika BerorganisasiVersion en ligne

par muhammad afrijaludin

Apa arti etika berorganisasi?

Mengapa transparansi penting dalam organisasi?

Konflik kepentingan berarti?

Tanggung jawab akuntabilitas berarti?

Etika dalam perekrutan sebaiknya?

Apa itu perlakuan diskriminatif dalam organisasi?

Keamanan informasi hubungan kerja berarti?

Etika berkomunikasi di tim meliputi?

Bagaimana menghadapi pelanggaran etika?

Nilai utama budaya organisasi yang etis adalah?