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Gestión del talento humano

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À propos de cette activité

Conceptos introductorios

Créé par

jimmy chacon
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Costa Rica

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Conceptos introductorios

par jimmy chacon
1

Soy el conjunto de personas que forman una organización y aportan conocimiento, habilidades y valores para lograr sus objetivos. ¿Qué soy?

Pistas

Va más allá de simplemente trabajar

Incluye capacidades y actitudes

No soy solo mano de obra

2

Es el proceso mediante el cual una empresa organiza, dirige y desarrolla a las personas para lograr un buen desempeño. ¿Cómo se llama?

Pistas

No es sólo contratación

Conecta con todas las áreas de la empresa

Implica planificación y dirección

3

Antes se decía de este grupo como un recurso; ahora se prefiere llamarlo por su potencial y desarrollo. ¿Qué palabra lo describe mejor?

Pistas

No es sólo un costo

Vincula valor a la organización

Se centra en aprender y crecer

4

Es el conjunto de tareas, responsabilidades y funciones que una persona debe cumplir dentro de la empresa. ¿Qué es?

Pistas

Evita confusiones laborales

Sirve para distribuir trabajo

Define qué hace alguien

5

Describe las características que debe tener una persona para desempeñar adecuadamente un cargo. ¿Cómo se llama?

Pistas

Ayuda a no contratar a ciegas

Define lo que se busca en un candidato

Puede incluir habilidades, experiencia y educación

6

Proceso en el que la empresa busca personas interesadas en ocupar un puesto. ¿Qué nombre recibe?

Pistas

Busca atraer candidatos adecuados

Debe indicar puesto, funciones y requisitos

Puede usar redes sociales, bolsas de empleo o universidades

7

Etapa en la que se evalúa y valida si los candidatos reclutados cumplen con el perfil del puesto. ¿Qué proceso es?

Pistas

Compara perfil del puesto con candidatos

Puede incluir entrevistas, pruebas y referencias

No siempre es la primera persona disponible

8

Proceso que orienta a una persona nueva para conocer la organización, normas y expectativas. ¿Qué proceso es?

Pistas

Previene errores y desmotivación

Incluye presentación, normas y acompañamiento inicial

Marca el inicio de la relación laboral

 
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