Desafio Master: Lei da Aprendizagem

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Quiz sobre a Lei 10.097/00

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Ana Rodrigues

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#	Jeux	Précision	temps
1	Ana Rodrigues 4 Mai 2026	% 80	02:53

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Desafio Master: Lei da Aprendizagem


Desafio Master: Lei da AprendizagemVersion en ligne Quiz sobre a Lei 10.097/00 par Ana Rodrigues 1 1) Sobre a compensação de jornada e horas extras, o que a Lei da Aprendizagem estabelece? a É proibida a prorrogação e a compensação de jornada para o aprendiz. b Exige bônus para horas extras para o aprendiz. c Pode haver prorrogação, mas sem compensação. d É permitida mediante acordo individual por escrito. 2 2) Se um aprendiz comete falta disciplinar grave, qual o procedimento correto? a Pode haver rescisão por justa causa, conforme o Art. 482 da CLT. b Suspensão de 30 dias sem rescisão. c Advertência apenas verbal. d Não pode haver demissão por justa causa para aprendiz. 3 3) Qual o percentual de FGTS recolhido mensalmente pela empresa na conta do jovem aprendiz? a 0% durante o contrato de aprendizagem. b 8% (igual aos funcionários comuns). c 4% sobre a remuneração. d 2% sobre a remuneração. 4 4) Em relação às férias do aprendiz, qual regra é obrigatória por lei? a Não há regra específica sobre coincidência com férias escolares. b Devem coincidir, obrigatoriamente, com um dos períodos de férias escolares. c Podem ser parceladas em 3 períodos de 10 dias. d Devem ser pagas, sem necessidade de afastamento. 5 5) Qual a idade máxima para o contrato de aprendizagem e qual a exceção prevista em lei? a Até 24 anos, sem exceções. b Até 21 anos, sem exceções. c Até 18 anos, sem exceções. d Até 24 anos, com deficiência não há limite de idade. 6 6) O que ocorre com o contrato de aprendizagem em caso de fechamento da empresa ou falência? a O contrato é rescindido e o aprendiz tem direito às indenizações previstas no Art. 479 da CLT. b O contrato é transferido automaticamente para outra empresa do mesmo setor. c Não há indenizações previstas. d O jovem perde todos os direitos e o contrato é apenas cancelado. 7 7) Sobre a formação teórica (no Instituto), qual a implicação legal para o aprendiz? a É parte integrante da jornada de trabalho; a falta não justificada conta como falta ao trabalho. b Horas de aula não são contabilizadas na jornada. c É paga à parte, sem impacto na jornada. d É opcional e pode ser evitada. 8 8) Quem pode celebrar o contrato de aprendizagem? a A empresa pode firmar sem participação de um órgão de apoio. b O contrato é celebrado entre a empresa e o jovem aprendiz, com observância de requisitos legais. c Qualquer pessoa física apenas. d O contrato só pode ser firmado por instituições de ensino. 9 9) Qual a duração típica do contrato de aprendizagem? a Até 3 anos. b Indeterminada. c Até 2 anos. d Até 1 ano. 10 10) Qual é a faixa etária para o contrato de aprendizagem e a exceção prevista? a Até 24 anos, sem exceção. b Até 18 anos, sem exceções. c Até 24 anos, com exceção para pessoas com deficiência sem limite de idade. d Até 21 anos, sem exceções. Explicação 1 A lei restringe prorrogação e compensação da jornada do aprendiz. 2 Justa causa pode ocorrer conforme o Art. 482 da CLT. 3 O FGTS do aprendiz é recolhido à razão de 4%. 4 As férias devem coincidir com período de férias escolares nos termos legais. 5 Limite típico é 24 anos; deficiência amplia o limite. 6 Em falência/fechamento, há indenizações conforme a CLT. 7 A formação teórica integra a jornada e pode contar como falta. 8 Contrato envolve empresa e jovem, respeitando a legislação. 9 O prazo costuma ser de até 2 anos, conforme a Lei. 10 Faixa padrão é 14-24; deficiência permite exceção de idade.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Desafio Master: Lei da AprendizagemVersion en ligne

par Ana Rodrigues

1) Sobre a compensação de jornada e horas extras, o que a Lei da Aprendizagem estabelece?

2) Se um aprendiz comete falta disciplinar grave, qual o procedimento correto?

3) Qual o percentual de FGTS recolhido mensalmente pela empresa na conta do jovem aprendiz?

4) Em relação às férias do aprendiz, qual regra é obrigatória por lei?

5) Qual a idade máxima para o contrato de aprendizagem e qual a exceção prevista em lei?

6) O que ocorre com o contrato de aprendizagem em caso de fechamento da empresa ou falência?

7) Sobre a formação teórica (no Instituto), qual a implicação legal para o aprendiz?

8) Quem pode celebrar o contrato de aprendizagem?

9) Qual a duração típica do contrato de aprendizagem?

10) Qual é a faixa etária para o contrato de aprendizagem e a exceção prevista?

Explicação