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À propos de cette activité

Pasapalabras asociado a teorías de liderazgo y conducción de personas

Créé par

Fabrizio Rosso
Fabrizio Rosso
Argentina

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Pasapalabras asociado a teorías de liderazgo y conducción de personas

par Fabrizio Rosso
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Formas de influir en otros basadas en normas, reglas o el cargo

Empieza por B

Ventaja, ganancia o fruto que se obtiene por algo

Empieza por C

Táctica de influencia que consiste en pedir la participación de los demás para decidir cómo llevar a cabo una propuesta

Empieza por D

Relación de B con respecto a A cuando A posee algo que B requiere

Empieza por E

Grupo de personas que trabajan juntas para lograr una meta común

Empieza por F

Proceso de capacitar y enseñar nuevas habilidades a los miembros del equipo

Contiene la G

Táctica de poder. Uso de halagos, elogios o comportamiento amistoso antes de hacer una petición

Empieza por H

Capacidad de realizar correctamente una tarea

Empieza por I

Capacidad de cambiar comportamientos o pensamientos de terceros

Empieza por J

Orden estructurado de autoridad que define roles y decisiones.

Empieza por L

Persona que conduce al grupo hacia metas con el fin de obtener los objetivos planteados

Empieza por M

Fuerza que impulsa a las personas a iniciar y persistir en una tarea.

Empieza por N

Reglas o estándares de conducta

Empieza por O

Meta que se desea alcanzar

Empieza por P

Capacidad para influir en decisiones y conductas dentro de un grupo.

Contiene la Q

Valor que busca que el trato y recompensas en un equipo sean justos para todos

Empieza por R

Poder que se basa en la identificación con una persona que tiene recursos o características deseables

Empieza por S

Enfoque de liderazgo que sostiene que no existe un único estilo mejor, sino que depende de las circunstancias

Empieza por T

Actividad o trabajo específico que el líder asigna a sus colaboradores

Empieza por U

Resultado de un buen liderazgo que mantiene el grupo junto y fuerte

Empieza por V

Autor del modelo de participación del líder que relaciona el estilo de liderazgo con la toma de decisiones

Contiene la X

Poder que proviene de la influencia ejercida como resultado de la experiencia, aptitudes o conocimientos especiales.

Contiene la Y

Lo que hace un líder cuando un colaborador tiene problemas con su labor

Contiene la Z

Estructura o grupo de personas que el líder debe coordinar para que todo funcione adecuadamente

 
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