Liderazgo

Froggy Jumps

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Habilidades del liderazgo.

Créé par

Joselin Acevedo

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Esther Tamayo 28 Avril 2026	% 80	02:29
2	Estefani Alcantara 28 Avril 2026	% 73	03:03

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Froggy Jumps LiderazgoVersion en ligne Habilidades del liderazgo. par Joselin Acevedo 1 ¿Qué es el liderazgo? a La capacidad de influir, motivar e inspirar a otros para alcanzar metas comunes. b Tener un puesto alto dentro de una organización. c La capacidad de dar órdenes y controlar a un grupo. 2 ¿Cuál es la diferencia principal entre un líder y un jefe? a El jefe impone autoridad por su cargo y el líder la gana por respeto. b El jefe inspira al equipo y el líder solo da órdenes c El jefe gana respeto y el líder impone autoridad. 3 ¿Cómo actúa un líder ante los errores del equipo? a Busca soluciones en lugar de culpables. b Busca culpables para castigar. c Ignora los errores para evitar conflictos. 4 ¿Qué dice la Teoría del Gran Hombre y la Conductual? a Gran Hombre: nacen; Conductual: se aprende. b Ambas dicen que el liderazgo es algo que se aprende con la práctica. c La primera dice que se aprende y la segunda que se nace con ello. 5 ¿Cuáles son los estilos más y menos efectivos? a Más: Visionario y Coach. Menos: Marcapasos y Autoritario. b Más efectivos: Autoritario y Democrático. Menos: Coach y Afiliativo. c Más efectivos: Marcapasos y Afiliativo. Menos: Visionario y Coach. 6 ¿Qué busca cada tipo de liderazgo? a Transformacional: cambio. Transaccional: orden. b Transformacional busca reglas; Transaccional busca cambiar todo. c Ambos buscan lo mismo: controlar y castigar al equipo. 7 ¿Cuál es el componente de la inteligencia emocional que permite entender las emociones de los demás? a Empatía b Autoconciencia c Motivación 8 En el modelo de liderazgo situacional, ¿qué estilo se utiliza con un colaborador experto y autónomo (D4)? a Delega b Dirigir c Instruir 9 ¿Qué hizo Satya Nadella para mejorar la cultura en Microsoft? a Fomentar la empatía y la escucha activa b Ignorar las emociones de los empleados c Aumentar la competencia interna agresiva 10 ¿Cuál es la base del liderazgo transaccional? a Recompensas y castigos. b Inspiración y visión. c Empatía emocional 11 ¿Qué busca el liderazgo transformacional? a Generar cambios profundos en la organización. b Mantener el estado actual. c Evitar la innovación 12 ¿Qué caracteriza al liderazgo transformacional? a Inspirar a través de una visión compartida. b Control estricto c Falta de motivación 13 ¿Qué componente permite entender las emociones de los demás? a Empatía. b Autoconciencia. c Motivación. 14 ¿Qué estilo se usa con un colaborador experto y autónomo (D4)? a Delegar. b Dirigir. c Instruir. 15 ¿Qué es la autoconciencia? a Reconocer las propias emociones. b Controlar a otros. c Ignorar emociones.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Joselin Acevedo

¿Qué es el liderazgo?

¿Cuál es la diferencia principal entre un líder y un jefe?

¿Cómo actúa un líder ante los errores del equipo?

¿Qué dice la Teoría del Gran Hombre y la Conductual?

¿Cuáles son los estilos más y menos efectivos?

¿Qué busca cada tipo de liderazgo?

¿Cuál es el componente de la inteligencia emocional que permite entender las emociones de los demás?

En el modelo de liderazgo situacional, ¿qué estilo se utiliza con un colaborador experto y autónomo (D4)?

¿Qué hizo Satya Nadella para mejorar la cultura en Microsoft?

¿Cuál es la base del liderazgo transaccional?

¿Qué busca el liderazgo transformacional?

¿Qué caracteriza al liderazgo transformacional?

¿Qué componente permite entender las emociones de los demás?

¿Qué estilo se usa con un colaborador experto y autónomo (D4)?

¿Qué es la autoconciencia?