Salario y Nómina a fondo

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Preguntas para expertos en nómina

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angeles

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#	Jeux	Précision	temps
1	angeles 29 Avril 2026	% 48	01:35

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Salario y Nómina a fondo


Froggy Jumps Salario y Nómina a fondoVersion en ligne Preguntas para expertos en nómina par angeles 1 ¿Qué organismo cubre el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)? a Banco de España b FOGASA, dependiente del Ministerio de Empleo c Ministerio de Economía 2 ¿Qué cubre FOGASA tras insolvencia de la empresa? a Vacaciones no disfrutadas b Salarios y despidos dentro de ciertos límites c Bonificaciones voluntarias 3 ¿Qué documento detalla percepciones, deducciones y salario líquido? a La comunicación de cese b La nómina c El contrato de trabajo 4 ¿Qué es la BCCC en Seguridad Social? a Base de cotización por contingencias comunes b Base de cotización por desempleo c Base de cotización por contingencias profesionales 5 ¿Qué significa BCCH en algunas bases de cotización? a Base de cotización por IRPF b Base de cotización por contingencias comunes c Base de cotización por contingencias profesionales 6 ¿Cómo se determina el salario base? a Por convenio de empresa sin límite b Por antigüedad solamente c Fijado por la categoría o grupo profesional y no puede ser menor que el SMI 7 ¿Qué componente del salario se paga por unidad de tiempo u obra? a Pagas extras b Indemnizaciones c Salario base y complementos 8 ¿Qué tipo de salario corresponde a pago en dinero o en especie? a Salario según sector profesional b Salario según forma de pago c Salario según modalidad de contrato 9 ¿Qué permite la prorrata de pagas extras? a Eliminar las pagas extras b Incorporarlas al salario anual c Ajustar retenciones solo al final del año 10 ¿Qué indica la retención a cuenta del IRPF? a No se aplica si hay extras b Porcentaje aplicable solo a indemnizaciones c Porcentaje aplicado sobre el total devengado 11 ¿Qué porcentaje suele considerar MEI en cotizaciones? a 0,8% para MEI b 0,0% c 2% 12 ¿Qué se entiende por percibir en especie? a Retribución en bienes distintos al dinero b Retribución en especie solo para directivos c Retribución en moneda extranjera 13 ¿Qué son las percepciones no salariales? a Indemnizaciones, prestaciones y otras compensaciones no salariales b Solo dietas c Solo primas 14 ¿Qué establece el SMI en España respecto al salario? a Debe ser superior al SMI en jornada completa b No aplica si hay convenio c Puede ser menor que el SMI 15 ¿Qué derechos tiene el trabajador respecto a retrasos en salario? a Sin intereses y sin posibilidad de extinción b Intereses del 10% anual y posible extinción por 3 meses de retraso c Solo indemnización de despido 16 ¿Qué es la base de cotización por contingencias profesionales? a BIRPF b BCCP c BCCC 17 ¿Qué porcentaje se aplica a la contingencia de desempleo para contrato indefinido? a 7,05% total (aprox., tramo general) b 10% total c 3,5% total 18 ¿Qué información consta en la base mínima y máxima de grupo de cotización? a Nacionales y regionales b Rangos para bases mensuales y diarias c Edad y antigüedad 19 ¿Qué ocurre con las pagas extraordinarias según el convenio? a Solo se abonan a final de año b Puede ser igual al salario base o prorratearse c Se prohíbe prorratearlas 20 ¿Qué contempla la garantía salarial en caso de quiebra? a Pagos de salarios y, si corresponde, indemnizaciones dentro de límites b Solo indemnizaciones c Solo salarios de los últimos 10 días 21 ¿Qué significa liquidar a percibir en nómina? a Solo deducciones b Total devengado menos deducciones c Total devengado más deducciones 22 ¿Qué es la base sujeta a retención del IRPF? a IRPF no se aplica a nómina b Total devengado menos deducciones para IRPF c Solo retención de IRPF sobre salario neto 23 ¿Qué acciones pueden ser objeto de cláusulas de descuelgue salarial? a Cambio de puesto sin consentimiento b Pautas para ajustar subidas ante pérdidas c Eliminación de beneficios sociales 24 ¿Qué indica la retención de IRPF sobre la nómina? a Porcentaje aplicado sobre el total devengado b No aplica en pagos en especie c Sobre el líquido a percibir solamente 25 ¿Qué elementos listan las percepciones salariales? a Dietas y locomoción b Deducciones y aportaciones c Salario base, complementos y en especie

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