Discriminación: ¿Verdadero o Falso?

Oui ou Non

Parties jouées 0

Créer une copie

À propos de cette activité

Reflexiona sobre la discriminación y contesta si la frase es falsa o verdadera.

Créé par

Rocio Tonacatl

Mexico

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Discriminación: ¿Verdadero o Falso?


Discriminación: ¿Verdadero o Falso?Version en ligne Reflexiona sobre la discriminación y contesta si la frase es falsa o verdadera. par Rocio Tonacatl 1 La discriminación es tratar a alguien de manera desigual por características como raza, género, religión o discapacidad. Sí No 2 7) En todos los países, la desigualdad de ingresos ha disminuido en las últimas décadas. Sí No 3 2) En muchos países desarrollados, la brecha de ingresos ha aumentado en las últimas décadas. Sí No 4 5) La brecha salarial de género es un fenómeno observado en múltiples países. Sí No 5 En el lugar de trabajo, la discriminación por género es aceptada si hay rendimiento alto. Sí No 6 1) La desigualdad de ingresos se mide a menudo con el coeficiente de Gini. Sí No 7 Una persona puede discriminar por ideas políticas siempre que no exista ley que lo prohíba. Sí No 8 3) La desigualdad de riqueza suele ser mayor que la desigualdad de ingresos en sociedades modernas. Sí No 9 La discriminación puede ser institucional cuando las políticas afectan a grupos enteros. Sí No 10 La discriminación y la diversidad son conceptos opuestos y no pueden coexistir. Sí No 11 Las actitudes personales no influyen en la discriminación institucional. Sí No 12 8) La igualdad de género garantiza automáticamente igualdad salarial en todas las empresas. Sí No 13 9) La movilidad social elimina las desigualdades sin necesidad de políticas públicas. Sí No 14 La discriminación puede ser consciente o inconsciente. Sí No 15 6) El coeficiente de Gini sólo mide la distribución de la riqueza y no la de los ingresos. Sí No 16 4) La educación puede influir en la movilidad social y, a largo plazo, reducir desigualdades. Sí No 17 El sesgo implícito puede conducir a actos discriminatorios sin intención. Sí No 18 La discriminación siempre es ilegal en todos los contextos. Sí No 19 10) El salario mínimo siempre supera al umbral de pobreza en todos los países. Sí No 20 La diversidad y la inclusión buscan reducir la discriminación. Sí No

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Discriminación: ¿Verdadero o Falso?

Oui ou Non

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Oui ou Non

Adjective Checker

Oui ou Non

Is it created with Artificial Intelligence? - Complete game

Oui ou Non

Foot and Ankle Anatomy Quiz

Oui ou Non

Grammys for best song/record

Oui ou Non

Is it true?

Discriminación: ¿Verdadero o Falso?Version en ligne

par Rocio Tonacatl

La discriminación es tratar a alguien de manera desigual por características como raza, género, religión o discapacidad.

7) En todos los países, la desigualdad de ingresos ha disminuido en las últimas décadas.

2) En muchos países desarrollados, la brecha de ingresos ha aumentado en las últimas décadas.

5) La brecha salarial de género es un fenómeno observado en múltiples países.

En el lugar de trabajo, la discriminación por género es aceptada si hay rendimiento alto.

1) La desigualdad de ingresos se mide a menudo con el coeficiente de Gini.

Una persona puede discriminar por ideas políticas siempre que no exista ley que lo prohíba.

3) La desigualdad de riqueza suele ser mayor que la desigualdad de ingresos en sociedades modernas.

La discriminación puede ser institucional cuando las políticas afectan a grupos enteros.

La discriminación y la diversidad son conceptos opuestos y no pueden coexistir.

Las actitudes personales no influyen en la discriminación institucional.

8) La igualdad de género garantiza automáticamente igualdad salarial en todas las empresas.

9) La movilidad social elimina las desigualdades sin necesidad de políticas públicas.

La discriminación puede ser consciente o inconsciente.

6) El coeficiente de Gini sólo mide la distribución de la riqueza y no la de los ingresos.

4) La educación puede influir en la movilidad social y, a largo plazo, reducir desigualdades.

El sesgo implícito puede conducir a actos discriminatorios sin intención.

La discriminación siempre es ilegal en todos los contextos.

10) El salario mínimo siempre supera al umbral de pobreza en todos los países.

La diversidad y la inclusión buscan reducir la discriminación.