Compromiso institucional en la estrategia IAMII

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Segun la politica y estrategia IAMII

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David Manotas

Colombia

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#	Jeux	Précision	temps
1	David Manotas 25 Avril 2026	% 90	01:43

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Compromiso institucional en la estrategia IAMII


Froggy Jumps Compromiso institucional en la estrategia IAMIIVersion en ligne Segun la politica y estrategia IAMII par David Manotas 1 ¿Quién es el principal responsable de garantizar el "Paso 1" (Compromiso Político) en la institución? a Los usuarios del hospital b El Talento humano asistencial c La Alta Gerencia y la dirección administrativa. 2 El compromiso del personal administrativo (porteros, recepcionistas, servicios generales) con la IAMII consiste en: a Ejecutar acciones de consejería técnica en técnicas de amamantamiento. b Asegurar exclusivamente el flujo de caja y los registros de facturación. c Conocer la política y orientar a las familias con calidez y sin discriminación. 3 ¿Cómo demuestra la Gerencia su compromiso con el talento humano asistencial? a Exigiéndoles que estudien los lineamientos en su tiempo libre y fuera del hospital. b Garantizando el tiempo, los espacios y los recursos para la capacitación obligatoria. c Publicando sus nombres en la cartelera de "Empleado del Mes". 4 El deber de "PROTEGER" el derecho a la lactancia por parte de los directivos implica: a Comprar leche de fórmula a bajo costo para regalar a las madres que esten lactando. b Prohibir que las madres amamanten en áreas públicas de la clínica. c Evitar que empresas de (biberones/leches) hagan publicidad o entreguen muestras en la IPS. 5 ¿Cuál es el compromiso de la institución frente al padre o la familia durante el parto? a Facilitar su acompañamiento permanente como participantes activos en el proceso. b Permitir su ingreso solo si la institución cuenta con habitaciones privadas de lujo. c Restringir su entrada para evitar el riesgo de infecciones intrahospitalarias. 6 El compromiso del nivel asistencial (médicos y enfermeras) con la evidencia científica se refleja en: a Realizar cesáreas programadas para optimizar el tiempo de las salas de cirugía. b Recomendar el uso de agua o suero antes de que baje la leche materna. c Practicar el contacto piel a piel inmediato y no separar al bebé de su madre. 7 El compromiso de las familias como participantes de la estrategia se logra cuando la IPS: a Les entrega un folleto y les pide que lo lean en casa por su cuenta. b Realiza consejería efectiva y los involucra en la toma de decisiones sobre su salud. c Les cobra una multa si no asisten a los controles prenatales. 8 El deber de "RESPETAR" por parte de la IPS se incumple cuando: a No se asignan recursos en el Plan de Atención Básica (PAB). b Se presentan prácticas o negligencias que desestimulan la lactancia. c Se permite el acompañamiento familiar durante el trabajo de parto. 9 ¿Cuál es el compromiso mínimo de capacitación que exige la norma para el personal? a Capacitar al 50% de los médicos especialistas. b Formar al 100% del personal (asistencial y administrativo). c Realizar una charla informativa anual para los líderes de área. 10 ¿Cuál es el compromiso de la institución frente a las familias participantes? a Exigir que asistan solos a los controles para evitar aglomeraciones. b Cobrar un excedente por el kit de lactancia entregado. c Permitir el acompañamiento permanente en el trabajo de parto, parto y posparto.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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El compromiso del personal administrativo (porteros, recepcionistas, servicios generales) con la IAMII consiste en:

¿Cómo demuestra la Gerencia su compromiso con el talento humano asistencial?

El deber de "PROTEGER" el derecho a la lactancia por parte de los directivos implica:

¿Cuál es el compromiso de la institución frente al padre o la familia durante el parto?

El compromiso del nivel asistencial (médicos y enfermeras) con la evidencia científica se refleja en:

El compromiso de las familias como participantes de la estrategia se logra cuando la IPS:

El deber de "RESPETAR" por parte de la IPS se incumple cuando:

¿Cuál es el compromiso mínimo de capacitación que exige la norma para el personal?

¿Cuál es el compromiso de la institución frente a las familias participantes?