Recordando las Herramientas de Consulta con las que cuenta INFOEM

Froggy Jumps

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Lee cuidadosamente cada pregunta, recuerda... que una palabra puede cambiar la respuesta

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Verónica Aguilar

Mexico

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#	Jeux	Précision	temps
1	IVETH 24 Avril 2026	% 88	02:08

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Froggy Jumps Recordando las Herramientas de Consulta con las que cuenta INFOEMVersion en ligne Lee cuidadosamente cada pregunta, recuerda... que una palabra puede cambiar la respuesta par Verónica Aguilar 1 Promueve y propicia una cultura institucional de igualdad de género y un ambiente laboral libre de acoso sexual y hostigamiento sexual a Protocolo de Grupos Vulnerables b Protocolo para la prevención, atención y sanción del acoso sexual y hostigamiento sexual c Manual de Lenguaje Incluyente y No Sexista 2 2.Crea condiciones que faciliten a las personas con discapacidad o integrantes de grupos vulnerables, el acceso a los trámites y servicios que ofrece Infoem a Política de Igualdad Laboral y No Discriminación b Manual de Lenguaje Incluyente y No Sexista c Protocolo de Grupos Vulnerables 3 3.Dispone de un procedimiento de atención, orientación, asesoría y acompañamiento a la persona denunciante de violencia en sus tipos y modalidades en el ámbito laboral, que propicie el acceso a la justicia a Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción de Conductas de Violencia Género y sus tipos b Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Acoso Sexual y Hostigamiento Sexual c Protocolo de Igualdad Laboral y No Discriminación 4 Establece el compromiso y estrategias que promueven cultura de igualdad laboral y no discriminación en el Infoem, propiciando un ambiente laboral sano y de respeto, evitando incurrir en conductas de violencia laboral a Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Acoso Sexual y Hostigamiento Sexual b Política de Igualdad Laboral y No Discriminación c Manual de Lenguaje Incluyente y No Sexista 5 Dirigido al personal del Infoem, desarrolla y escribe documentos, comunicados, oficios, brinda información a la ciudadanía y facilita las labores diarias y evita cualquier tipo de discriminación a Protocolo de Grupos Vulnerables b Política de Igualdad Laboral y No Discriminación c Manual de Lenguaje Incluyente y No Sexista 6 Especifica en la forma en que las y los servidores públicos del Instituto aplicarán los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el Código de Ética a Código de Ética b Órgano Interno de Control c Código de Conducta 7 Contiene principios y valores reconocidos y respetados por las y los servidores públicos del Infoem como una declaración formal de las prioridades en su conducta a Comité de Ética b Código de Ética c Código de Conducta 8 Formula observaciones y recomendaciones en caso de denuncias, promueve programas de comunicación en materia de ética e integridad entre otros a Comité de Transparencia b Órgano Interno de Control c Comité de Ética

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Verónica Aguilar

Promueve y propicia una cultura institucional de igualdad de género y un ambiente laboral libre de acoso sexual y hostigamiento sexual

2.Crea condiciones que faciliten a las personas con discapacidad o integrantes de grupos vulnerables, el acceso a los trámites y servicios que ofrece Infoem

3.Dispone de un procedimiento de atención, orientación, asesoría y acompañamiento a la persona denunciante de violencia en sus tipos y modalidades en el ámbito laboral, que propicie el acceso a la justicia

Establece el compromiso y estrategias que promueven cultura de igualdad laboral y no discriminación en el Infoem, propiciando un ambiente laboral sano y de respeto, evitando incurrir en conductas de violencia laboral

Dirigido al personal del Infoem, desarrolla y escribe documentos, comunicados, oficios, brinda información a la ciudadanía y facilita las labores diarias y evita cualquier tipo de discriminación

Especifica en la forma en que las y los servidores públicos del Instituto aplicarán los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el Código de Ética

Contiene principios y valores reconocidos y respetados por las y los servidores públicos del Infoem como una declaración formal de las prioridades en su conducta

Formula observaciones y recomendaciones en caso de denuncias, promueve programas de comunicación en materia de ética e integridad entre otros