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Еңбек конфликтін шешу жолдары

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Еңбек конфликттерін реттеу

Créé par

Aydogdy Isgenderow
Aydogdy Isgenderow
Kazakhstan

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Еңбек конфликтін шешу жолдары
 

Еңбек конфликтін шешу жолдарыVersion en ligne

Еңбек конфликттерін реттеу

par Aydogdy Isgenderow
1

Еңбек конфликтінің ең негізгі үш түрі қандай?

2

Ұжымдағы дау-дамуды шешудің бірінші қадамы не?

3

Медиацияның маңызы неге байланысты?

4

Кеңсе келісімі қандай құрал ретінде пайдаланылады?

5

Жанжалдың өршуін қалай төмендетуге болады?

6

Конфликтті шешу моделі қандай элементтен басталады?

7

Екі тарапты тыңдау принципі неге кепілдік береді?

8

Құқықтық шешімге қарағанда конфликтті басқарудың не ерекшелігі бар?

9

Реформалау кезінде қандай қадам маңызды?

10

Конфликтті басқарудың тиімді өлшемі қандай?

Açıklama

Келіспеу, дау-дамау, басқару дағдарысы — негізгі түрлер.

Алғашқы қадам — тараптарды тыңдап, мәселені анықтау.

Медиация екі тараптың келісімге келуіне көмектеседі.

Келісімдер нормативтік-құқықтық құжаттарда рәсімделеді.

Уақытында шешу мен кәсіби көмек тиімді.

Әрекет механизмі фактілерді дәлелдеу арқылы басталады.

Тыңдау сыни шешімнің негізі.

Құқықтық шешімге қарағанда басқару көбінесе қайта оралуға бағдарланған.

Уақытылы келісімдер жүйені жаңартуға көмектеседі.

Тиімді басқару — қанағаттану мен қайталанудың төмендеуі.

 
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