Evalúa y Avanza

Froggy Jumps

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Ayuda al compa Froggy a llegar a la orilla

Créé par

Jhogen Escalante

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Jhogen Escalante 24 Avril 2026	% 100	02:40

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Froggy Jumps Evalúa y AvanzaVersion en ligne Ayuda al compa Froggy a llegar a la orilla par Jhogen Escalante 1 ¿Qué indica que un instrumento de evaluación es claro? a Usa términos técnicos complejos b Tiene muchas preguntas c Los evaluados entienden fácilmente los criterios 2 ¿Qué problema se presenta cuando el instrumento no es claro? a Mejora el desempeño b Genera confusión en los evaluados c Aumenta la motivación 3 ¿Por qué es importante la participación del colaborador en la evaluación? a Para cumplir un requisito b Para obtener diferentes puntos de vista c Para evitar decisiones 4 ¿Qué acción fomenta la participación del evaluado? a No permitir opiniones b Realizar la evaluación sin avisar c Incluir espacios de autoevaluación 5 ¿Qué hace que un indicador (KPI) sea pertinente? a Que esté relacionado con el cargo b Ser general c Que sea general 6 ¿Qué sucede si los indicadores no son pertinentes? a La evaluación es más rápida b Se mide correctamente el desempeño c Los resultados no reflejan la realidad 7 ¿Cuál es un efecto positivo de una buena evaluación del desempeño? a Mejora del rendimiento laboral b Confusión en el trabajador c Falta de compromiso 8 ¿Qué sucede cuando la retroalimentación es útil? a El trabajador ignora los resultados b No hay cambios c Se generan mejoras en el desempeño 9 ¿Qué factor aumenta la satisfacción de los evaluados? a Falta de comunicación b Evaluaciones injustas c Procesos transparentes y justos 10 ¿Qué genera insatisfacción en el proceso de evaluación? a Subjetividad del evaluador b Claridad en los criterios c Participación activa

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Jhogen Escalante

¿Qué indica que un instrumento de evaluación es claro?

¿Qué problema se presenta cuando el instrumento no es claro?

¿Por qué es importante la participación del colaborador en la evaluación?

¿Qué acción fomenta la participación del evaluado?

¿Qué hace que un indicador (KPI) sea pertinente?

¿Qué sucede si los indicadores no son pertinentes?

¿Cuál es un efecto positivo de una buena evaluación del desempeño?

¿Qué sucede cuando la retroalimentación es útil?

¿Qué factor aumenta la satisfacción de los evaluados?

¿Qué genera insatisfacción en el proceso de evaluación?