Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Азбука труда Казахстана

Mots Roulette

Parties jouées 1

À propos de cette activité

Казахстанская трудовая тематика

Créé par

Kazakhstan

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Азбука труда Казахстана
 

Азбука труда КазахстанаVersion en ligne

Казахстанская трудовая тематика

par Amir Klasniy
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Щ
Ъ
Ы
Ь
Э
Ю
Я

以 开头 А

Процедура подтверждения соответствия условий труда требованиям закона.

以 开头 Б

Комплекс мер, защищающих работников от вреда и травм на работе.

以 开头 В

Перечисление вознаграждения за трудовую деятельность по графику.

以 开头 Г

Правовые меры поддержки работников в трудовых отношениях.

以 开头 Д

Правовой документ, устанавливающий отпуск по беременности и уходу.

以 开头 Е

Согласованность действий работников и работодателя в рамках законодательства.

以 开头 Ж

Уведомление о нарушении трудовых прав с последующим рассмотрением.

以 开头 З

Нормативный акт, регулирующий трудовые отношения и оплату труда.

以 开头 И

Государственный орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства.

以 开头 К

Систематизированный набор правил, регулирующих трудовую деятельность.

以 开头 Л

Особые преимущества, предоставляемые работникам в рамках закона.

以 开头 М

Наименьшая законная оплата за трудыщийся период.

以 开头 Н

Лицо или организация, заключающее трудовой договор с работником.

以 开头 О

Вознаграждение за выполненную работу согласно договорённости.

以 开头 П

Общественная организация, защищающая интересы сотрудников.

以 开头 Р

Лицо или компания, нанимающая работников и устанавливающая условия.

以 开头 С

Добровольное принятие условий трудового договора сторонами.

以 开头 Т

Основная деятельность, направленная на создание продуктов или услуг.

以 开头 У

Совокупность факторов, влияющих на характер и объём работы.

以 开头 Ф

Средства, используемые на выплату вознаграждений и социальных гарантий.

以 开头 Х

Деятельность по организации производственных процессов и труда.

以 开头 Ц

Направления финансирования и поддержки в рамках трудового законодательства.

以 开头 Ч

Учёт времени, за которое предоставляется вознаграждение.

以 开头 Ш

Санкции за нарушение трудовых правил и условий работы.

以 开头 Щ

Подход к организации труда, уменьшающий риск вреда сотрудникам.

以 开头 Ъ

Служебный знак с отсутствием самостоятельного значения в слове.

以 开头 Ы

Не относится к терминологии труда; placeholder для алфавитной полноты.

以 开头 Ь

Сложный процесс согласования, требующий соблюдения формальностей.

以 开头 Э

Совокупность факторов, влияющих на рынок труда и производительность.

以 开头 Ю

Организация как субъект правовых отношений на рынке труда.

以 开头 Я

Четкость условий договора и прав работников в соглашении.

Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.