Administración del Futuro

Froggy Jumps

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Innovación y flexibilidad organizacional

Créé par

Vanessa Escobar

Colombia

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#	Jeux	Précision	temps
1	Wasausky 21 Avril 2026	% 100	01:52

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Administración del Futuro


Froggy Jumps Administración del FuturoVersion en ligne Innovación y flexibilidad organizacional par Vanessa Escobar 1 ¿Qué propone la teoría de la administración del futuro respecto a la jerarquía de la empresa? a Aumentar controles y procesos burocráticos b Reducir niveles jerárquicos y descentralizar la toma de decisiones c Mantener jerarquía rígida y centralizar decisiones 2 Según la teoría, ¿qué papel deben jugar los empleados en la empresa? a Participar, aportar ideas y trabajar en equipo b Limitado a ejecutar tareas c Solo supervisar a sus pares 3 ¿Qué aspecto va más allá de innovar en productos o servicios? a Aumentar la cantidad de informes b Mantener procesos anticuados c Innovar en la forma de administrar la empresa 4 ¿Qué gana la organización al reducir jerarquías y fomentar autonomía? a Mayor burocracia y control b Mayor motivación y agilidad ante cambios c Menor capacidad de innovación 5 ¿Qué indica la descentralización en la toma de decisiones? a Todas las decisiones deben ser tomadas por la alta dirección b Las decisiones pueden ser tomadas por empleados dentro de sus funciones c La burocracia debe aumentar 6 ¿Qué enfoque promueve la administración del futuro respecto a las personas? a Colocar a las personas como elemento clave de la empresa b Ignorar el bienestar laboral c Priorizar procesos sin considerar a las personas 7 ¿Qué se busca fomentar para enfrentar cambios del entorno? a Flexibilidad y capacidad de adaptación b Rígidez organizacional c Estabilidad sin cambios 8 ¿Qué impacto tiene la motivación y el bienestar laboral en resultados? a Se considera sólo un beneficio secundario b No afecta a los resultados c Influye directamente en el rendimiento de la organización 9 ¿Cuál es el objetivo principal de la teoría de la administración del futuro? a Mantener enfoques tradicionales b Reducir la participación de los empleados c Lograr organizaciones más innovadoras, eficientes y competitivas 10 ¿Qué implica la participación de los trabajadores según la teoría? a Aportar ideas, decisiones y trabajo en equipo b Ejecutar tareas sin comentar ideas c Trabajar aislados para reducir conflictos

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Vanessa Escobar

¿Qué propone la teoría de la administración del futuro respecto a la jerarquía de la empresa?

Según la teoría, ¿qué papel deben jugar los empleados en la empresa?

¿Qué aspecto va más allá de innovar en productos o servicios?

¿Qué gana la organización al reducir jerarquías y fomentar autonomía?

¿Qué indica la descentralización en la toma de decisiones?

¿Qué enfoque promueve la administración del futuro respecto a las personas?

¿Qué se busca fomentar para enfrentar cambios del entorno?

¿Qué impacto tiene la motivación y el bienestar laboral en resultados?

¿Cuál es el objetivo principal de la teoría de la administración del futuro?

¿Qué implica la participación de los trabajadores según la teoría?