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À propos de cette activité

QUIZ MANUAL DE ETICA

Créé par

Patricio Suarez
Patricio Suarez
Ecuador

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QUIZ MANUAL DE ETICA

par Patricio Suarez
1

¿Cuándo fue expedido el Manual de Ética de las FF.AA.?

2

¿Cuál es el objetivo principal del Manual de Ética?

3

Cuál de estos SÍ es un precepto del Decálogo ético?

4

¿Cuál es la PRIMERA premisa del accionar de las FF.AA.?

5

¿De dónde provienen los principios FUNDAMENTALES del Manual?

6

Analiza: ¿Cuál de estos es un valor INSTITUCIONAL de las FF.AA.?

7

Según el Manual, ¿qué es el Espíritu Militar?

8

¿Cuántas virtudes militares reconoce el Manual?

9

¿Cuál es un compromiso de los MIEMBROS de las FF.AA. según las disposiciones?

10

¿El Manual de Ética es un instrumento punitivo?

Explicación

Correcto. La Resolución 14-DIEDMIL-D-004 fue firmada el 17 de octubre de 2014 por el Gral. Luis Garzón Narváez.

Correcto. El Manual busca guiar la conducta, no sancionar. Expresamente dice que no es un instrumento punitivo.

Correcto. El precepto 6 del Decálogo establece que la verdad debe ser la guía permanente de todas las acciones.

Correcto. La primera premisa establece que la misión fundamental es defender la soberanía, sin identificarse con actividad política o ideológica.

Correcto. Los principios fundamentales (inclusión, igualdad, rendición de cuentas) provienen directamente de la Constitución.

Correcto. Cohesión Institucional es uno de los 4 valores institucionales junto a Disciplina, Honor y Lealtad. Los otros son valores personales de los miembros.

Correcto. El Espíritu Militar implica sacrificio total: renunciar a la libertad, al hogar y al bienestar, ofrendando la vida si es necesario.

Correcto. Son 10 virtudes: Liderazgo, Subordinación, Responsabilidad, Espíritu de Cuerpo, Sobriedad, Prudencia, Iniciativa, Patriotismo, Cortesía y Efectividad.

Correcto. No usar el cargo para obtener ventajas es uno de los 10 compromisos de los miembros. Los otros dos son compromisos de autoridades.

Correcto. El Manual expresamente NO es punitivo, pero la Disposición Final aclara que se aplica sin perjuicio de procesos disciplinarios o legales independientes.

 
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