Quiz Sommatif Module 05 Bloc 03

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Quiz Sommatif Module 05 Bloc 03Version en ligne Choisis la bonne réponse par Grimaud 1 Un alternant non prolongé à la fin de son contrat peut avoir droit à : a Rien, l'alternance est considérée comme une formation, pas un emploi, donc aucun droit chômage n'est ouvert b L'allocation chômage, selon ses cotisations, à vérifier avec France Travail selon la durée et les conditions du contrat c Uniquement les aides de la CAF- France Travail ne prend pas en charge les alternants d Une indemnité automatique versée par le CFA à la fin du contrat 2 L'AFPE (Aide à la Formation Préalable à l'Embauche) permet de : a Financer en partie la garde d'enfant pendant une TRE active ou une formation b Financer directement une formation professionnelle pour le parent c Remplacer l'allocation chômage pour les parents isolés d Obtenir une priorité d'accueil en crèche municipale 3 La mention 'situation familiale' sur un CV ou un dossier de candidature est : a Facultative, le candidat n'a aucune obligation de la mentionner, et la mentionner peut ouvrir la porte à des questions illégales b Obligatoire pour les postes avec horaires spécifiques ou nécessitant une grande disponibilité c Recommandée pour montrer sa stabilité personnelle et rassurer le recruteur d Exigée par les entreprises de plus de 50 salariés dans leur processus de recrutement 4 Demander à un candidat s'il a des enfants en entretien d'embauche est : a Légal si le poste implique des déplacements fréquents ou des horaires étendus b Toléré si le candidat répond volontairement sans que le recruteur ait insisté c Illégal, c'est une discrimination sur la situation familiale interdite par l'article L1132-1, qu'elle soit posée directement ou de façon détournée d Légal à partir du moment où la même question est posée à toutes les candidatures 5 Face à une question illégale en entretien, la réponse la plus efficace pour ne pas perdre le poste est : a Quitter l'entretien immédiatement et signaler au Défenseur des Droits avant de rentrer chez soi b Répondre honnêtement et complètement pour montrer sa transparence et instaurer la confiance c Demander à l'employeur de reformuler la question par écrit avant de répondre d Rediriger vers ses compétences et sa disponibilité réelle pour le poste, répondre à ce qu'on aurait dû demander, pas à ce qu'on n'aurait pas dû 6 Le Défenseur des Droits peut être saisi quand : a Un candidat estime avoir subi une discrimination à l'embauche, par exemple un refus suite à une question illégale sur sa situation familiale b Un candidat n'a pas eu de retour dans les trois semaines suivant l'envoi de sa candidature c Un recruteur a posé une seule question sur la disponibilité horaire d Le candidat a eu un entretien mais n'a pas obtenu le poste sans explication 7 Pour négocier un salaire lors d'une offre de CDI, la meilleure base d'argumentation est : a Les charges mensuelles du candidat: loyer, crèche, transport , pour justifier le montant demandé b Le salaire de ses collègues d'alternance ou de ses amis dans le même secteur c Les données du marché pour le profil, le secteur et la région, pas ses besoins personnels ni ses charges mensuelles d La grille salariale interne de l'entreprise, si elle est disponible sur le web 8 Le PACEA (Parcours Contractualisé d'Accompagnement vers l'Emploi) est accessible : a À tous les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, quel que soit leur âge b Uniquement aux parents isolés sans diplôme ni droit au chômage c Aux jeunes de moins de 26 ans via la Mission Locale, il ouvre une allocation mensuelle pendant la TRE d Aux personnes en reconversion professionnelle de plus de 30 ans ayant épuisé leurs droits 9 Un entretien bien préparé inclut : a Uniquement une liste de qualités personnelles et de motivations formulées avec sincérité b Un résumé général de l'alternance sans entrer dans les détails techniques c Une liste de questions à poser au recruteur en fin d'entretien uniquement d Des chiffres concrets sur les résultats de l'alternance, des exemples précis tirés de l'expérience, et une réponse préparée aux questions difficiles prévisibles 10 Ce qu'on peut négocier dans un CDI, en plus du salaire, comprend : a Le nombre de jours de congés payés légaux, ils sont fixés par la loi et ne peuvent jamais être réduits ni augmentés b La date de prise de poste, les avantages (tickets repas, mutuelle, transport), et parfois des aménagements d'horaires selon la convention collective c Le contenu exact des missions décrites dans la fiche de poste, y compris les responsabilités managériales d La durée et le déroulement de la période d'essai, qui sont toujours librement négociables entre les deux parties Retour 1 L'allocation chômage, selon ses cotisations, à vérifier avec France Travail selon la durée et les conditions du contrat 2 Financer en partie la garde d'enfant pendant une TRE active ou une formation 3 Facultative, le candidat n'a aucune obligation de la mentionner, et la mentionner peut ouvrir la porte à des questions illégales 4 Illégal, c'est une discrimination sur la situation familiale interdite par l'article L1132-1, qu'elle soit posée directement ou de façon détournée 5 Rediriger vers ses compétences et sa disponibilité réelle pour le poste, répondre à ce qu'on aurait dû demander, pas à ce qu'on n'aurait pas dû 6 Un candidat estime avoir subi une discrimination à l'embauche, par exemple un refus suite à une question illégale sur sa situation familiale 7 Les données du marché pour le profil, le secteur et la région, pas ses besoins personnels ni ses charges mensuelles 8 Aux jeunes de moins de 26 ans via la Mission Locale, il ouvre une allocation mensuelle pendant la TRE 9 Des chiffres concrets sur les résultats de l'alternance, des exemples précis tirés de l'expérience, et une réponse préparée aux questions difficiles prévisibles 10 La date de prise de poste, les avantages (tickets repas, mutuelle, transport), et parfois des aménagements d'horaires selon la convention collective

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par Grimaud

Un alternant non prolongé à la fin de son contrat peut avoir droit à :

L'AFPE (Aide à la Formation Préalable à l'Embauche) permet de :

La mention 'situation familiale' sur un CV ou un dossier de candidature est :

Demander à un candidat s'il a des enfants en entretien d'embauche est :

Face à une question illégale en entretien, la réponse la plus efficace pour ne pas perdre le poste est :

Le Défenseur des Droits peut être saisi quand :

Pour négocier un salaire lors d'une offre de CDI, la meilleure base d'argumentation est :

Le PACEA (Parcours Contractualisé d'Accompagnement vers l'Emploi) est accessible :

Un entretien bien préparé inclut :

Ce qu'on peut négocier dans un CDI, en plus du salaire, comprend :

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