Quiz Formatif 03 Module 05 Bloc 03

Test

Parties jouées 0

Créer une copie

À propos de cette activité

Choisis la bonne réponse

Créé par

Grimaud

Reunion

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Quiz Formatif 03 Module 05 Bloc 03


Quiz Formatif 03 Module 05 Bloc 03Version en ligne Choisis la bonne réponse par Grimaud 1 Demander à un candidat s'il a des enfants en entretien d'embauche est : a Légal si le recruteur précise que c'est 'pour information uniquement' et que ça n'influencera pas la décision b Illégal, c'est une discrimination sur la situation familiale, interdite par l'article L1132-1, qu'elle soit posée directement ou de façon détournée c Toléré si le candidat répond volontairement sans que le recruteur ait insisté d Légal si la question est formulée de façon indirecte, comme 'avez-vous des contraintes particulières ?' 2 Sur un CV ou un dossier de candidature, la mention de la situation familiale (célibataire, marié, enfants) est : a Facultative, le candidat n'a aucune obligation de la mentionner, et la mentionner peut ouvrir la porte à des questions illégales b Obligatoire pour les postes avec horaires spécifiques ou nécessitant de la disponibilité c Recommandée pour montrer sa stabilité personnelle et rassurer le recruteur d 3 Face à une question illégale en entretien, la réponse la plus efficace pour ne pas perdre le poste tout en se protégeant est : a Rediriger vers ses compétences et sa disponibilité réelle pour le poste, répondre à la vraie question (disponibilité) sans répondre à la question illégale (vie personnelle) b Refuser catégoriquement de répondre et quitter l'entretien pour signaler immédiatement au Défenseur des Droits c Répondre honnêtement et complètement pour montrer sa transparence et instaurer la confiance avec le recruteur d Retour 1 Illégal, c'est une discrimination sur la situation familiale, interdite par l'article L1132-1, qu'elle soit posée directement ou de façon détournée 2 Facultative, le candidat n'a aucune obligation de la mentionner, et la mentionner peut ouvrir la porte à des questions illégales 3 Rediriger vers ses compétences et sa disponibilité réelle pour le poste, répondre à la vraie question (disponibilité) sans répondre à la question illégale (vie personnelle)

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Quiz Formatif 03 Module 05 Bloc 03

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

Spanish Alphabet Listening

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Test

Tissues - Practice Quiz

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Quiz Formatif 03 Module 05 Bloc 03Version en ligne

par Grimaud

Demander à un candidat s'il a des enfants en entretien d'embauche est :

Sur un CV ou un dossier de candidature, la mention de la situation familiale (célibataire, marié, enfants) est :

Face à une question illégale en entretien, la réponse la plus efficace pour ne pas perdre le poste tout en se protégeant est :

Retour