Dossier social de l’entreprise

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Corinne Mika

France

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Corinne Mika 19 Avril 2026	% 95	02:50
2	Valérie Chapuis 21 Mai 2026	% 95	03:06
3	Anthony 20 Avril 2026	% 91	03:00
4	Anonyme 5 Août 2026	% 86	03:03
5	essai 19 Avril 2026	% 86	04:06
6	Tiphanie 20 Avril 2026	% 68	05:32

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Dossier social de l’entreprise


Dossier social de l’entrepriseVersion en ligne niveau avance par Corinne Mika 1 Le dossier social de l’entreprise regroupe principalement : Choisissez une ou plusieurs réponses a Les documents commerciaux et financiers b les informations relatives à la gestion du personnel c Les contrats clients et fournisseurs d les documents marketing 2 Quelle est la durée légale de conservation des bulletins de salaire par l’employeur ? a 3 ans b 5 ans c 6 ans d 10 ans 3 Le registre unique du personnel doit contenir : a Seulement les salariés en CDI b tous les salariés et certaines catégories assimilées c Uniquement les cadres d Uniquement les salariés à temps plein 4 Quel document fixe les règles d’hygiène, de sécurité et de discipline dans l’entreprise ? a Le contrat de travail b Le règlement intérieur c La fiche de poste d La convention collective 5 La DSN (Déclaration Sociale Nominative) permet : a De payer directement les salariés b De transmettre les données sociales aux organismes c De conclure un contrat de travail d De gérer les congés payés 6 Quelles informations sont interdites dans le dossier du personnel ? a La qualification professionnelle b Les coordonnées bancaires c Les opinions politiques ou religieuses d La date d’embauche 7 En matière de RGPD, l’employeur doit : a Collecter un maximum d’informations b Informer le salarié de l’utilisation de ses données c Conserver les données sans limite de temps d Partager librement les données avec des tiers 8 Le bulletin de salaire doit obligatoirement mentionner : a Le motif de l’absence b Le numéro de sécurité sociale complet c La rémunération brute et nette d Les appréciations du manager 9 En cas de contrôle URSSAF, l’entreprise doit pouvoir fournir : a Les contrats de travail et bulletins de salaire b Les devis et facture c Les supports de communication d Les plannings commerciaux 10 Une mauvaise tenue du dossier social peut entraîner : a Un simple avertissement oral b Des sanctions financières et pénales c Aucun impact d Une hausse automatique de la productivité _ 11 La fiche de poste sert principalement à : a Déterminer le salaire b Décrire les missions et responsabilités c Remplacer le contrat de travail d Calculer les cotisations sociales 12 Quelle information impacte directement le calcul de la paie a La convention collective b Le capital social c La stratégie commerciale d Le logo de l’entreprise 13 RGPD – Spécifiques entreprise et salariés : Le RGPD s’applique dans l’entreprise dès lors que : a L’entreprise a plus de 50 salariés b L’entreprise traite des données personnelles c L’entreprise utilise un logiciel de paie d L’entreprise possède un site internet 14 Une donnée personnelle est a Une information liée uniquement à la vie privée b Une information permettant d’identifier une personne c Une information réservée à la direction d Une donnée financière de l’entreprise 15 Parmi les données suivantes, laquelle est une donnée sensible au sens du RGPD ? a Le salaire b L’adresse professionnelle c L’appartenance syndicale d La date d’embauche 16 L’employeur est autorisé à collecter des données sur un salarié uniquement si : a Elles lui semblent utiles b Elles sont nécessaires à la gestion de la relation de travail c Le salarié est d’accord oralement d Elles sont conservées sans durée limite 17 Le principe de minimisation des données signifie que : a Les données doivent être conservées indéfiniment b L’employeur collecte le minimum de données nécessaires c Les données doivent être partagées avec les partenaires d Les données sont accessibles à tous les salariés 18 Quel est le droit suivant reconnu au salarié par le RGPD ? a Le droit d’exiger une augmentation b Le droit d’accès à ses données personnelles c Le droit de supprimer son contrat de travail d Le droit d’ignorer le règlement intérieur 19 En cas de violation de données (perte, piratage…), l’entreprise doit : a Ne rien faire b Informer la CNIL et, dans certains cas, les salariés concernés c Supprimer tout le dossier social d Informer uniquement le manager 20 Quelle bonne pratique RGPD est correcte ? a Laisser les dossiers du personnel accessibles à tous b Protéger les dossiers par des accès sécurisés c Transmettre les données par messagerie personnelle d Conserver toutes les données sans tri 21 Qui est responsable du respect du RGPD dans l’entreprise ? a Uniquement le salarié b L’employeur (responsable de traitement) c Les clients d L’URSSAF 22 La durée de conservation des données sociales doit être : a Illimitée b Définie selon la finalité et les obligations légales c Minimale uniquement pour les cadres d Identique pour toutes les entreprises

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Dossier social de l’entrepriseVersion en ligne

par Corinne Mika

Le dossier social de l’entreprise regroupe principalement :

Quelle est la durée légale de conservation des bulletins de salaire par l’employeur ?

Le registre unique du personnel doit contenir :

Quel document fixe les règles d’hygiène, de sécurité et de discipline dans l’entreprise ?

La DSN (Déclaration Sociale Nominative) permet :

Quelles informations sont interdites dans le dossier du personnel ?

En matière de RGPD, l’employeur doit :

Le bulletin de salaire doit obligatoirement mentionner :

En cas de contrôle URSSAF, l’entreprise doit pouvoir fournir :

Une mauvaise tenue du dossier social peut entraîner :

La fiche de poste sert principalement à :

Quelle information impacte directement le calcul de la paie

RGPD – Spécifiques entreprise et salariés : Le RGPD s’applique dans l’entreprise dès lors que :

Une donnée personnelle est

Parmi les données suivantes, laquelle est une donnée sensible au sens du RGPD ?

L’employeur est autorisé à collecter des données sur un salarié uniquement si :

Le principe de minimisation des données signifie que :

Quel est le droit suivant reconnu au salarié par le RGPD ?

En cas de violation de données (perte, piratage…), l’entreprise doit :

Quelle bonne pratique RGPD est correcte ?

Qui est responsable du respect du RGPD dans l’entreprise ?

La durée de conservation des données sociales doit être :