Les documents d'entrée du salarié

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Questions dossier du salarié et Informations contenus dans le dossier social

Créé par

Corinne Mika

France

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Valérie Chapuis 21 Mai 2026	% 95	02:03
2	Anthony 20 Avril 2026	% 95	02:40
3	Corinne Mika 19 Avril 2026	% 85	03:20
4	Tiphanie 20 Avril 2026	% 80	03:08
5	N2 19 Avril 2026	% 57	01:57
6	XAVIER 19 Avril 2026	% 29	01:55
7	ENTRAINEMENT N1 19 Avril 2026	% 10	01:20

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Les documents d'entrée du salarié


Froggy Jumps Les documents d'entrée du salariéVersion en ligne Questions dossier du salarié et Informations contenus dans le dossier social par Corinne Mika 1 Cadre juridique de l'embauche : La finalité principale de la DPAE est de : a Formaliser un contrat de travail b Déclarer l’embauche aux organismes de protection sociale c Informer le salarié de ses obligations professionnelles 2 La DPAE doit être réalisée par l'employeur a A la signature du contrat b Avant toute prise effective de poste c Dans les 24 heures suivant l’embauche 3 La DPAE est obligatoire : a Uniquement pour les CDI b Pour tout les salariés relevant du régime général c Seulement pour contrats à temps plein 4 La DPAE permet notamment : a L’affiliation à l’assurance chômage b La déclaration des heures travaillées c Le paiement des cotisations sociales _________________________________ 5 En l’absence de DPAE, l’employeur risque : a Une infraction administrative mineure b Une présomption de travail dissimulé c Une irrégularité sans sanction si le contrat est écrit 6 En cas de contrôle, la charge de la preuve de la DPAE repose sur : a Le salarié b L URSSAF c Employeur 7 Le défaut de DPAE peut entrainer pour l'employeur a Une nullité automatique du contrat b Des sanctions pénales et financières c Une simple régularisation sans conséquence 8 Parmi les informations suivantes, laquelle est obligatoire dans la DPAE ? a Le montant de la rémunération b La date et l’heure d’embauche c L’ancienneté du salarié 9 Le numéro de Sécurité sociale du salarié a Toujours obligatoire b Peut être absent lors d’une première embauche en France c Rend la DPAE invalide s’il manque 10 Le registre unique du personnel constitue : a Un document interne facultatif b Une obligation légale distincte de la DPAE c Une annexe du contrat de travail 11 L’inscription du salarié au registre unique du personnel doit être effectuée a Dès son embauche b À la fin de la période d’essai c Lors de l’établissement du premier bulletin de paie 12 L’absence ou l’irrégularité du registre du personnel expose l’employeur a À une sanction par salarié concerné b À une simple observation écrite c À une sanction uniquement en cas de récidive 13 DSN et suivi social : La DSN permet principalement : a De déclarer l’embauche d’un salarié b De centraliser les déclarations sociales c De remplacer le registre du personnel 14 La DSN est transmise : a À chaque embauche b Mensuellement c Une fois par an 16 Une DSN erronée ou absente peut entraîner : a Des pénalités financières b La suspension du contrat de travail c L’annulation de la DPAE 17 Santé et sécurité au travail : La VIP doit etre organisée a Avant toute embauche b Au plus tard dans les 3 mois suivant l’embauche c Uniquement pour les CDI 18 Pour certains postes à risques, le salarié doit bénéficier : a D’une VIP classique b D’un suivi médical renforcé avec examen d’aptitude c D’aucune visite médicale 19 Embauche de salariés étrangers : Avant l’embauche d’un salarié étranger hors UE, l’employeur doit : a Vérifier l’autorisation de travail b Informer l’Urssaf par courrier c Déclarer l’embauche à France travail 20 La vérification du titre de travail doit être : a Unique, à l’embauche b Renouvelée en cas de titre à durée limitée c Réalisée uniquement pour les CDD 21 L’emploi d’un salarié étranger sans autorisation expose l’employeur à : a Une amende administrative uniquement b Des sanctions pénales, financières et administratives c Une annulation du contrat sans autre conséquence

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Cadre juridique de l'embauche : La finalité principale de la DPAE est de :

La DPAE doit être réalisée par l'employeur

La DPAE est obligatoire :

La DPAE permet notamment :

En l’absence de DPAE, l’employeur risque :

En cas de contrôle, la charge de la preuve de la DPAE repose sur :

Le défaut de DPAE peut entrainer pour l'employeur

Parmi les informations suivantes, laquelle est obligatoire dans la DPAE ?

Le numéro de Sécurité sociale du salarié

Le registre unique du personnel constitue :

L’inscription du salarié au registre unique du personnel doit être effectuée

L’absence ou l’irrégularité du registre du personnel expose l’employeur

DSN et suivi social : La DSN permet principalement :

La DSN est transmise :

Une DSN erronée ou absente peut entraîner :

Santé et sécurité au travail : La VIP doit etre organisée

Pour certains postes à risques, le salarié doit bénéficier :

Embauche de salariés étrangers : Avant l’embauche d’un salarié étranger hors UE, l’employeur doit :

La vérification du titre de travail doit être :

L’emploi d’un salarié étranger sans autorisation expose l’employeur à :