Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Activador cognitivo selecciónar

Oui ou Non

Parties jouées 6

À propos de cette activité

Conceptos clave de la selección.

Créé par

Colombia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Activador cognitivo selecciónar
 

Activador cognitivo selecciónarVersion en ligne

Conceptos clave de la selección.

par angie puentes
1

Durante la selección se debe evitar la discriminación por motivos prohibidos?

2

¿La selección ocurre antes del reclutamiento?

3

Un currículo claro y relevante facilita la selección inicial?

4

La selección evalúa tanto competencias como experiencia y potencial?

5

¿La selección solo la hace una persona siempre?

6

¿El contrato define las condiciones laborales?

7

En un proceso de selección se pueden usar entrevistas, pruebas y referencias?

8

¿Las pruebas ayudan a tomar decisiones en la selección?

9

¿Todos los candidatos son iguales para el cargo?

10

¿La entrevista hace parte del proceso de selección?

11

¿Es correcto evaluar a cada candidato con criterios diferentes?

12

Un proceso de selección siempre dura menos de una semana.

13

En la selección no se permiten entrevistas personales?

14

Se pueden tomar decisiones sin evaluar a los candidatos?

15

La selección se basa exclusivamente en la experiencia laboral?

16

Las referencias personales siempre pesan más que las habilidades técnicas?

17

¿Las competencias del candidato son importantes?

18

La selección se basa exclusivamente en la experiencia laboral?

19

¿La inducción solo dura un día?

20

¿La capacitación inicial hace parte de la inducción?

21

La selección se basa exclusivamente en la experiencia laboral?

22

La selección tiene como objetivo cubrir una vacante con la mejor adaptación al perfil?

Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.