CONALITEG: guía visual (página 195)

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Resumen visual CONALITEG p.195

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GLADYS URBINA MADRIGAL

Mexico

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par GLADYS URBINA MADRIGAL

Slide 1: ¿Qué es un conflicto?

Slide 2: Elementos del conflicto

Slide 3: Tipos de conflicto

Slide 4: Conflicto interno

Slide 5: Conflicto externo

Slide 6: Conflicto interpersonal

Slide 7: Conflicto social

Slide 8: Causas comunes

Slide 9: Resolución de conflictos

Slide 10: Rol de la mediación

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CONALITEG: guía visual (página 195)Version en ligne Resumen visual CONALITEG p.195 par GLADYS URBINA MADRIGAL 1 Slide 1: ¿Qué es un conflicto? Un conflicto es un choque entre ideas, intereses o emociones. Puede surgir cuando dos personas, grupos o fuerzas se oponen. Las ilustraciones de Nuestros Saberes 195 ayudan a verlo. 2 Slide 2: Elementos del conflicto Identificar el objetivo, las partes involucradas, las causas y las consecuencias. Todo conflicto tiene una razón que intenta hacerse escuchar. 3 Slide 3: Tipos de conflicto Interno: dentro de una persona. Externo: entre personas o grupos. Interpersonal: entre individuos. Social: a nivel comunitario. 4 Slide 4: Conflicto interno Ocurre cuando una persona duda, tiene dilemas o enfrenta emociones contradictorias. Las decisiones pueden cambiar el rumbo de su acción. 5 Slide 5: Conflicto externo Surge entre personas, equipos o instituciones. Se manifiesta en discusiones, rivalidad o enfrentamientos por recursos. 6 Slide 6: Conflicto interpersonal Entre dos o más personas. Surgen malentendidos, desacuerdos y demandas diferentes sobre un tema compartido. 7 Slide 7: Conflicto social Afecta a grupos grandes: comunidades, escuelas o barrios. Puede deberse a desigualdades, normas y valores en juego. 8 Slide 8: Causas comunes Miedos, intereses opuestos, comunicación deficiente, recursos limitados y valores diferentes suelen desencadenar conflictos. 9 Slide 9: Resolución de conflictos Escuchar, dialogar, negociar y buscar acuerdos. Las imágenes de Nuestros Saberes 195 muestran pasos para avanzar. 10 Slide 10: Rol de la mediación Una tercera persona facilita el diálogo, crea puentes y ayuda a trasformar el conflicto en oportunidad de aprendizaje.