Contracte de Treball: Modificacions, suspensió i extinció

Test

Parties jouées 12 %Précision 68 Temps moyen 02:41

Créer une copie

À propos de cette activité

Repàs actualitzat 2025

Créé par

@carmegimenezfe _

Spain

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Alex 13 Avril 2026	% 90	01:34
2	Iris 13 Avril 2026	% 90	03:16
3	zihan 13 Avril 2026	% 80	01:04
4	Guilleee 13 Avril 2026	% 80	01:42
5	pablo 13 Avril 2026	% 80	01:42
6	ruth 13 Avril 2026	% 80	03:10
7	Cèlia, Anastasi 13 Avril 2026	% 70	01:36
8	shantal 13 Avril 2026	% 60	04:19
9	mohamed 13 Avril 2026	% 50	02:24
10	Aleix 13 Avril 2026	% 50	04:04

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Contracte de Treball: Modificacions, suspensió i extinció


Contracte de Treball: Modificacions, suspensió i extincióVersion en ligne Repàs actualitzat 2025 par @carmegimenezfe _ 1 Quines poden ser causes de modificació substancial de les condicions de treball segons la normativa? a Causes econòmiques, tècniques, d'organització o de producció b Causes de gestió per rivals c Causes de productivitat immediata d Causes de liquiditat sense necessitat de justificació 2 Quin termini té l’empresa per notificar una modificació individual de condicions de treball? a 15 dies b 5 dies c 60 dies d 30 dies 3 Quan és necessari obrir un període de consultes per modificacions col·lectives? a Quan només afecta una persona b Quan el grup supera els llindars de modulació c Quan és només per tècnica de producció d Sempre que sigui en torn de nit 4 Quin procediment segueix l’empresa per a una modificació de jornada que afecta més persones? a Aplicar directament el canvi sense tràmit b Seguir l’article 39 ET c Iniciar un ERTE automàticament d Seguir l’article 41 ET 5 Quina novetat introdueix la Llei 1/2025 per a l’extinció de contracte quan es violen modificacions substancials sense procediment? a Cap indemnització b Indemnització fixa de 1 mes c Indemnització equivalent a l’acomiadament improcedent d Acomiadament immediat sense compensació 6 Quines són algunes causes de suspensió de contracte segons el text? a Suspensió per jubilació b Excedència permanent de l’empresa c Permís parental i baixa per incapacitat temporal d Desocupació voluntària 7 Durant la suspensió, com afecta la prestació de salaris i antiguitat? a Es compensa amb interès b S’adjunta una setmana extra de vacances c S’aplica un salari reduït d El temps no és computable per a l’antiguitat 8 Segons la reforma, quan es pot extingir el contracte per incapacitat permanent si no són viables adaptacions? a Amb indemnització de 10 dies/any b Sense indemnització c Amb indemnització de 20 dies/any (màxim 12 mesos) d Amb indemnització de 33 dies/any 9 Quines són les dues franges principals de causes d’extinció per voluntat d’empresa o de la persona? a Acord o voluntat de l’empresa, i voluntat de la persona b Acord o necessitat de mercat c Acord o discrepància interna de l’empresa d Acord o obligació legal 10 Què inclou el document de liquidació (finiquito) segons la normativa actual? a Només hores extres b Només salari pendent c Cap contingut fins a la signatura final d Només vacances e Salari pendent, pagues, vacances no gaudides, hores extres, deutes Explicació 1 Són les causes reconegudes per justificar canvis importants en condicions de treball. 2 La notificació mínima és de 15 dies abans del canvi. 3 Cal consultes amb la representació legal durant un màxim de 15 dies. 4 Cal seguir el procediment de l’article 41 ET per a modificacions col·lectives. 5 El/la treballador/a pot reclamar l’extinció amb indemnització semblant a l’improcedent. 6 La suspensió pot incloure permís parental, incapacitat temporal, etc. 7 Normalment, el temps no computa per antiguitat, excepte norma concreta. 8 S’aplica indemnització de fins a 12 mesos a 20 dies/any si no és viable adaptar o reubicar. 9 Extinció pot ser per acord, o per voluntat de treballador/a. 10 El finiquito inclou saldat de sou, pagues, vacances, hores, deutes, etc.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Contracte de Treball: Modificacions, suspensió i extinció

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

Spanish Alphabet Listening

Test

Tissues - Practice Quiz

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Contracte de Treball: Modificacions, suspensió i extincióVersion en ligne

par @carmegimenezfe _

Quines poden ser causes de modificació substancial de les condicions de treball segons la normativa?

Quin termini té l’empresa per notificar una modificació individual de condicions de treball?

Quan és necessari obrir un període de consultes per modificacions col·lectives?

Quin procediment segueix l’empresa per a una modificació de jornada que afecta més persones?

Quina novetat introdueix la Llei 1/2025 per a l’extinció de contracte quan es violen modificacions substancials sense procediment?

Quines són algunes causes de suspensió de contracte segons el text?

Durant la suspensió, com afecta la prestació de salaris i antiguitat?

Segons la reforma, quan es pot extingir el contracte per incapacitat permanent si no són viables adaptacions?

Quines són les dues franges principals de causes d’extinció per voluntat d’empresa o de la persona?

Què inclou el document de liquidació (finiquito) segons la normativa actual?

Explicació