¿Sí o No?

Oui ou Non

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Indica si las afirmaciones son verdaderas o falsas.

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Instituto Electoral del Estado de Guanajuato

Mexico

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¿Sí o No?Version en ligne Indica si las afirmaciones son verdaderas o falsas. par Instituto Electoral del Estado de Guanajuato 1 Las reglas de integridad son lo mismo que las reglas de conducta. Sí No 2 En la violencia laboral es irrelevante la relación jerárquica siempre y cuando exista un acto u omisión en abuso de poder que dañe la autoestima, salud, integridad, libertad, etc. Sí No 3 La eficacia es un valor que se establece en el Código de Ética institucional. Sí No 4 Una de las directrices establecidas en el Código de Ética implica promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos establecidos en la Constitución. Sí No 5 El Código de Conducta institucional prohíbe imponer cargas excesivas de trabajo al personal que pudieran poner en riesgo su integridad. Sí No 6 La regla de integridad "cooperación con la integridad" implica detectar áreas sensibles o vulnerables a la corrupción. Sí No 7 Acoso sexual y hostigamiento sexual son términos sinónimos que se pueden usar de manera indistinta para describir comportamientos inapropiados en el entorno laboral. Sí No 8 El interés público es un principio que se establece en el Código de Ética institucional. Sí No 9 El principio de máxima publicidad no se establece en el Código de Ética institucional. Sí No 10 No presentar las declaraciones patrimonial y de intereses dentro de los plazos legalmente establecidos puede ser motivo para iniciar una investigación por posible responsabilidad administrativa. Sí No

¿Sí o No?Version en ligne

Indica si las afirmaciones son verdaderas o falsas.

par Instituto Electoral del Estado de Guanajuato

Las reglas de integridad son lo mismo que las reglas de conducta.

Sí

En la violencia laboral es irrelevante la relación jerárquica siempre y cuando exista un acto u omisión en abuso de poder que dañe la autoestima, salud, integridad, libertad, etc.

Sí

La eficacia es un valor que se establece en el Código de Ética institucional.

Sí

Una de las directrices establecidas en el Código de Ética implica promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos establecidos en la Constitución.

Sí

El Código de Conducta institucional prohíbe imponer cargas excesivas de trabajo al personal que pudieran poner en riesgo su integridad.

Sí

La regla de integridad "cooperación con la integridad" implica detectar áreas sensibles o vulnerables a la corrupción.

Sí

Acoso sexual y hostigamiento sexual son términos sinónimos que se pueden usar de manera indistinta para describir comportamientos inapropiados en el entorno laboral.

Sí

El interés público es un principio que se establece en el Código de Ética institucional.

Sí

El principio de máxima publicidad no se establece en el Código de Ética institucional.

Sí

No presentar las declaraciones patrimonial y de intereses dentro de los plazos legalmente establecidos puede ser motivo para iniciar una investigación por posible responsabilidad administrativa.

Sí

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Las reglas de integridad son lo mismo que las reglas de conducta.

En la violencia laboral es irrelevante la relación jerárquica siempre y cuando exista un acto u omisión en abuso de poder que dañe la autoestima, salud, integridad, libertad, etc.

La eficacia es un valor que se establece en el Código de Ética institucional.

Una de las directrices establecidas en el Código de Ética implica promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos establecidos en la Constitución.

El Código de Conducta institucional prohíbe imponer cargas excesivas de trabajo al personal que pudieran poner en riesgo su integridad.

La regla de integridad "cooperación con la integridad" implica detectar áreas sensibles o vulnerables a la corrupción.

Acoso sexual y hostigamiento sexual son términos sinónimos que se pueden usar de manera indistinta para describir comportamientos inapropiados en el entorno laboral.

El interés público es un principio que se establece en el Código de Ética institucional.

El principio de máxima publicidad no se establece en el Código de Ética institucional.

No presentar las declaraciones patrimonial y de intereses dentro de los plazos legalmente establecidos puede ser motivo para iniciar una investigación por posible responsabilidad administrativa.

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