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À propos de cette activité

Rosco medio difícil para estudiar administración

Créé par

ELIANA SALGUEIRO
ELIANA SALGUEIRO
Argentina

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Rosco medio difícil para estudiar administración

par ELIANA SALGUEIRO
A
B
C
D
E
F
G
I
J
L
M
N
O
P
R
S
T
U
V
Z

Empieza por A

Derecho a mandar y dirigir recursos humanos, formal o reconocido por la organización.

Contiene la B

Lo que queremos lograr; deben ser claros, viables y verificables para que realmente guíen la acción.

Contiene la C

Es el proceso de influir sobre las personas para que contribuyan a las metas de la organización y del grupo. Implica motivar, comunicar y orientar.

Empieza por D

Asignar responsabilidad y recursos a otro para que ejecute una tarea.

Empieza por E

Planes generales para despliegue de recursos y logro de fines.

Empieza por F

Relaciones y estructuras oficiales planeadas que figuran en organigramas.

Empieza por G

Personas encargadas de la administración que deben establecer un buen plan, comprobar y vigilar que el trabajo progrese satisfactoriamente hacia las metas propuestas.

Empieza por I

Función que se encarga de dotar a la estructura de las personas necesarias para su funcionamiento

Empieza por J

Escala que se genera a partir de la relación de subordinación; a mayor nivel en ella, mayor es la responsabilidad.

Empieza por L

Capacidad de influir y orientar al grupo hacia metas comunes.

Empieza por M

Lo que queremos hacer, el propósito fundamental que justifica la existencia de la empresa

Empieza por N

El trabajo es la herramienta fundamental para cubrir estas carencias del hombre a través de la transformación de recursos.

Contiene la O

Es un estado de los resultados esperados, generalmente expresados en términos numéricos, que estima gastos y recursos para un período determinado

Empieza por P

Proceso de prever contingencias y fijar cursos de acción.

Empieza por R

Elementos humanos, materiales e informativos necesarios para operar.

Empieza por S

Controles que van detectando y corrigiendo en forma inmediata

Contiene la T

Etapa del proceso administrativo en la que se comparan los resultados con lo planificado para detectar desviaciones y corregirlas.”

Contiene la U

Estilo de dirección en el que el jefe impone las decisiones y normas de manera unilateral, sin participación del grupo.”

Contiene la V

Lo que el líder busca promover a través de la motivación y la incentivación.

Contiene la Z

Hecho por el cual la administración estudia la transformación y el logro de fines de las...

 
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