Reto de Derecho Laboral (6)

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Hugo Fernández-Guerra Caballero

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1	Hugo Fernández-Guerra Caballero 10 Avril 2026	% 70	10:15

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Reto de Derecho Laboral (6)


Reto de Derecho Laboral (6)Version en ligne Responder al tipo test: Puntos 1 y 2 par Hugo Fernández-Guerra Caballero 1 1. El Derecho Laboral se aplica a las personas que trabajan por cuenta ajena, pero ¿quién de los siguientes está EXCLUIDO de esta normativa? a A) Un dependiente de una tienda de ropa b B) Un operario en una fábrica de coches c C) Un trabajador autónomo que tiene su propio negocio d D) Un administrativo contratado de forma indefinida 2 2. ¿Cuál es la "norma estrella" o principal que regula todos los contratos, descansos y salarios en España, y en qué año se creó su versión original? a A) La Constitución Española de 1978 b B) El Estatuto de los Trabajadores de 1980 c C) La Directiva Europea de 2003 d D) El Convenio Colectivo de Hostelería de 2021 3 3. Para que tu contrato sea válido necesita tres elementos esenciales (Consentimiento, Objeto y Causa). ¿A qué nos referimos exactamente con la "Causa"? a A) A las tareas legales que vas a realizar en tu puesto b B) Al acuerdo totalmente libre de firmar el contrato sin que nadie te obligue c C) A la remuneración o el salario que vas a recibir a cambio de tu trabajo d D) Al motivo por el que la empresa decide despedirte 4 4. Imagina que te contratan en una oficina para sustituir a un compañero que ha tenido un accidente y está de baja médica. ¿Qué tipo de contrato vas a firmar? Escoge una o varias respuestas a A) Contrato temporal por circunstancias de la producción b B) Contrato temporal de interinidad c C) Contrato de formación en alternancia d D) Contrato indefinido fijo-discontinuo 5 5. ¿Cuál es el objetivo principal del "Contrato para la obtención de la práctica profesional"? a A) Combinar tu trabajo en la empresa con tus clases teóricas en el instituto b B) Atender un pico de trabajo brutal e inesperado durante las rebajas c C) Dar la oportunidad de adquirir experiencia a personas que ya tienen un título académico d D) Contratar a alguien para toda la vida sin fecha de finalización 6 6. Tienes un Contrato Indefinido pero tu empresa cierra todos los inviernos porque no hay turistas y tu contrato "se pausa" hasta el verano siguiente. ¿Qué tipo de contrato tienes? a A) Contrato temporal de interinidad b B) Contrato de formación en alternancia c C) Contrato fijo-discontinuo d D) Contrato temporal imprevisible 7 7. Tras la reforma laboral (RD-ley 32/2021), el contrato temporal por "Circunstancias de la Producción" quedó limitado. Si la circunstancia es previsible, ¿cuál es el tiempo máximo que puede durar al año? a A) 30 días al año b B) 90 días al año c C) 6 meses al año d D) No tiene límite si la empresa justifica mucho volumen de trabajo 8 8. ¿Qué contrato temporal debe utilizar una empresa si necesita cubrir la plaza de un trabajador que está de baja médica y al que hay que guardarle el puesto? a A) Contrato por circunstancias de la producción imprevisible b B) Contrato de interinidad c C) Contrato de sustitución formativa d D) Contrato para la obtención de la práctica profesional 9 9. De los dos contratos formativos que existen en la actualidad, ¿cuál es el que exige que el trabajador YA tenga un título (como una FP) para poder darle su primera experiencia? a A) El contrato de Formación en Alternancia b B) El contrato fijo-discontinuo formativo c C) El contrato de interinidad d D) El contrato para la obtención de la práctica profesional 10 10. Los contratos se pueden hacer de forma verbal o por escrito. Sin embargo, ¿qué tipo de contratos obliga la ley a que se redacten por escrito SÍ o SÍ? a A) Todos los contratos indefinidos a tiempo completo b B) Exclusivamente los contratos que superen el año de duración c C) Los contratos temporales y los contratos a tiempo parcial d D) Ninguno, la ley permite que todos sean de palabra

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1. El Derecho Laboral se aplica a las personas que trabajan por cuenta ajena, pero ¿quién de los siguientes está EXCLUIDO de esta normativa?

2. ¿Cuál es la "norma estrella" o principal que regula todos los contratos, descansos y salarios en España, y en qué año se creó su versión original?

3. Para que tu contrato sea válido necesita tres elementos esenciales (Consentimiento, Objeto y Causa). ¿A qué nos referimos exactamente con la "Causa"?

4. Imagina que te contratan en una oficina para sustituir a un compañero que ha tenido un accidente y está de baja médica. ¿Qué tipo de contrato vas a firmar?

Escoge una o varias respuestas

5. ¿Cuál es el objetivo principal del "Contrato para la obtención de la práctica profesional"?

6. Tienes un Contrato Indefinido pero tu empresa cierra todos los inviernos porque no hay turistas y tu contrato "se pausa" hasta el verano siguiente. ¿Qué tipo de contrato tienes?

7. Tras la reforma laboral (RD-ley 32/2021), el contrato temporal por "Circunstancias de la Producción" quedó limitado. Si la circunstancia es previsible, ¿cuál es el tiempo máximo que puede durar al año?

8. ¿Qué contrato temporal debe utilizar una empresa si necesita cubrir la plaza de un trabajador que está de baja médica y al que hay que guardarle el puesto?

9. De los dos contratos formativos que existen en la actualidad, ¿cuál es el que exige que el trabajador YA tenga un título (como una FP) para poder darle su primera experiencia?

10. Los contratos se pueden hacer de forma verbal o por escrito. Sin embargo, ¿qué tipo de contratos obliga la ley a que se redacten por escrito SÍ o SÍ?