Comparación Enfoques de la Administración

Froggy Jumps

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Parties jouées 150 %Précision 39 Temps moyen 03:24

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"¡Hola a todos! Hoy vamos a poner a prueba nuestro conocimiento sobre cómo ha evolucionado la forma de dirigir las organizaciones. A lo largo de la historia, diferentes autores y pensadores han propuesto diversas 'recetas' o enfoques para que las empresas sean más eficientes, productivas y humanas.

Créé par

Ariel Zabala

Argentina

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Magali 17 Juin 2026	% 92	03:56
2	. 10 Juin 2026	% 92	04:05
3	Lourdes Tellez 9 Avril 2026	% 92	04:07
4	nati 8 Juin 2026	% 92	04:27
5	R.g 10 Juin 2026	% 92	04:56
6	Tiziano Rodriguez 9 Avril 2026	% 88	04:15
7	valentino inglese 9 Avril 2026	% 88	05:15
8	Marcos Millán 9 Avril 2026	% 88	05:21
9	Santiago 9 Avril 2026	% 88	05:41
10	santino 9 Avril 2026	% 88	05:44

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Froggy Jumps Comparación Enfoques de la AdministraciónVersion en ligne "¡Hola a todos! Hoy vamos a poner a prueba nuestro conocimiento sobre cómo ha evolucionado la forma de dirigir las organizaciones. A lo largo de la historia, diferentes autores y pensadores han propuesto diversas 'recetas' o enfoques para que las empresas sean más eficientes, productivas y humanas. par Ariel Zabala 1 ¿Qué experimento dio origen a la Escuela de las Relaciones Humanas? a Experimento de Hawthorne b Estudio de French c Experimento de Taylor 2 ¿Quién es conocido como fundador de la escuela de las relaciones humanas? a Frederick Taylor b George Elton Mayo c Kurt Lewin 3 Entre las causas de las Relaciones Humanas, ¿qué filosofía influyó? a Teoría de la Burocracia b Pragmática de John Dewey c Psicología de Freud 4 ¿Qué concluyó Hawthorne sobre la productividad? a La rotación de personal no afecta b Factores psicológicos influyen en la producción c La iluminación es el único factor 5 ¿Qué aportó esta corriente en RR.HH.? a Solo incentivos económicos b Centralización total c Grupos informales y liderazgo natural 6 ¿Qué etapa del Hawthorne se analizó en Las Iluminación? a Cuarto de Iluminación b Programa de Entrevistas c Cuarto de Alambres 7 En las conclusiones generales, ¿qué se destacó sobre grupos informales? a Solo causan conflictos b Son irrelevantes c Tienen gran influencia en la productividad 8 ¿Qué culpables de mala organización criticaba la visión clásica vs la estructural? a Fallas de iluminación b Falta de tecnología c Enfoque en grupos y normas informales 9 ¿Qué concepto reemplazó el foco en el individuo en TRL? a El grupo como centro de análisis b La iluminación c La tarea como único foco 10 ¿Qué teoría compara TC con TRL? a Teoria Burocráctica b Teoria Estructuralista c Teoria del Comportamiento Organizacional 11 ¿Cuál fue una crítica a la Teoría Clásica? a Exceso de formalismos b Demasiada objetividad c Enfoque incompleto de la organización 12 ¿Qué autor defendía la perspectiva de la organización desde la dirección? a Frederick Taylor b George Elton Mayo c Henri Fayol 13 ¿Qué componente describe la anatomía de la empresa en las láminas? a Funciones administrativas y de RRHH b Solo finanzas c Ingeniería pura 14 ¿Qué se entendía por ‘Homo-economicus’ según lo visto en clase? a La gestión de proyectos b La creencia en la motivación por salarios c La economía de recursos 15 ¿Qué idea promueve la ‘Organización Racional del Trabajo’ (ORT)? a Eliminar jerarquías por completo b Separar función y jerarquía para eficiencia c Mantener único liderazgo 16 1) ¿Qué enfoque enfatiza la relación entre personas y productividad como clave de la eficiencia? a Burocrático b Relaciones Humanas c Clásico 17 2) ¿Cuál enfoque se apoyó en el experimento Hawthorne para resaltar el factor psicológico y los grupos informales? a Relaciones Humanas b Estructuralista c Clásico 18 3) ¿Qué enfoque se centra en la estructura organizacional y la jerarquía para lograr eficiencia? a Estructuralista b Relaciones Humanas c Clásico 19 4) ¿Qué enfoque promueve normas y reglas formales como base del control? a Burocrático b Clásico c Relaciones Humanas 20 5) ¿Qué enfoque clásico propone la especialización y la división del trabajo para la eficiencia? a Estructuralista b Burocrático c Clásico 21 6) ¿Qué hallazgo clave emergió del Hawthorne respecto al factor que influye en la producción? a Importancia del factor psicológico b Intereses individuales c Influencia de la iluminación 22 7) ¿Qué sugiere la Lente Micro de Taylor sobre el foco de estudio? a La organización completa b La estructura de la empresa c El operario y la tarea 23 8) ¿Qué propone Henri Fayol en las dinámicas de la empresa? a Mirar solo la operación diaria b Enfatizar el control de los obreros c Mirar la empresa desde la dirección (macro) 24 9) ¿Qué implica la Organización Racional del Trabajo (ORT) según los gráficos? a Enfoque en incentivos monetarios b Análisis, división y coordinación para la eficiencia c Enfoque en personas y cultura 25 10) ¿Qué diferencia la visión de la Estructura Racional respecto al enfoque de personas? a La tecnología es lo único clave b Solo el talento humano importa c La estructura y el entorno influyen en el rendimiento

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Comparación Enfoques de la AdministraciónVersion en ligne

par Ariel Zabala

¿Qué experimento dio origen a la Escuela de las Relaciones Humanas?

¿Quién es conocido como fundador de la escuela de las relaciones humanas?

Entre las causas de las Relaciones Humanas, ¿qué filosofía influyó?

¿Qué concluyó Hawthorne sobre la productividad?

¿Qué aportó esta corriente en RR.HH.?

¿Qué etapa del Hawthorne se analizó en Las Iluminación?

En las conclusiones generales, ¿qué se destacó sobre grupos informales?

¿Qué culpables de mala organización criticaba la visión clásica vs la estructural?

¿Qué concepto reemplazó el foco en el individuo en TRL?

¿Qué teoría compara TC con TRL?

¿Cuál fue una crítica a la Teoría Clásica?

¿Qué autor defendía la perspectiva de la organización desde la dirección?

¿Qué componente describe la anatomía de la empresa en las láminas?

¿Qué se entendía por ‘Homo-economicus’ según lo visto en clase?

¿Qué idea promueve la ‘Organización Racional del Trabajo’ (ORT)?

1) ¿Qué enfoque enfatiza la relación entre personas y productividad como clave de la eficiencia?

2) ¿Cuál enfoque se apoyó en el experimento Hawthorne para resaltar el factor psicológico y los grupos informales?

3) ¿Qué enfoque se centra en la estructura organizacional y la jerarquía para lograr eficiencia?

4) ¿Qué enfoque promueve normas y reglas formales como base del control?

5) ¿Qué enfoque clásico propone la especialización y la división del trabajo para la eficiencia?

6) ¿Qué hallazgo clave emergió del Hawthorne respecto al factor que influye en la producción?

7) ¿Qué sugiere la Lente Micro de Taylor sobre el foco de estudio?

8) ¿Qué propone Henri Fayol en las dinámicas de la empresa?

9) ¿Qué implica la Organización Racional del Trabajo (ORT) según los gráficos?

10) ¿Qué diferencia la visión de la Estructura Racional respecto al enfoque de personas?