Créer jeu
Télécharger
Téléchargement SCORM
A utiliser dans un LMS (Moodle, Blackboard...)
Téléchargement régulier
Pour être publié sur un site Web ou un blog.
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.
Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.
Obtenir Plan Académique
Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:
Partager le jeu
Test
Test

Repaso: Contrato de trabajo

Intégrez-le à votre plateforme
G. Classroom M. Teams
Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Obtenir Plan Académique

Repaso: Contrato de trabajo

Test

Parties jouées 33
Créer une copie

À propos de cette activité

Quiz sobre contratos laborales

Créé par

José Luis BAZÁN BORRERO
José Luis BAZÁN BORRERO
Spain
Ce jeu est une version de Repaso: Contrato de trabajo

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

 %
Anonyme
Anonyme
 %
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Imprimez votre jeu
Repaso: Contrato de trabajo
 

Repaso: Contrato de trabajoVersion en ligne

Quiz sobre contratos laborales

par José Luis BAZÁN BORRERO
1

¿Qué es el contrato de trabajo?

2

¿Quiénes son los sujetos principales del contrato de trabajo?

3

¿Qué caracteriza el contrato indefinido?

4

¿Qué describe la modalidad de contrato a tiempo parcial?

5

¿Qué forma de contratación se usa para cubrir necesidades puntuales o de servicios?

6

¿Qué se entiende por “otras formas de contratación”?

7

¿Qué tipo de contrato establece una duración determinada?

8

¿Qué periodo suele preceder a la relación laboral para valorar al trabajador?

9

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

10

Si no se especifica la duración, ¿qué contrato se presume?

Explicación

Es el acuerdo entre el trabajador, que se compromete a prestar la relación laboral, y el empresario, que recibe dicha prestación y que queda obligado a la remuneración de esta.

Uno de los elementos del contrato es la capacidad para contratar y ser contratado; por lo tanto debemos de saber quienes son los sujetos o partes de un contrato de trabajo, que son el trabajador y el empresario.

Es el contrato que se concierta sin establecer la duración del mismo. Puede celebrarse a jornada completa, a jornada parcial, o para la prestación de servicios fijos dicontinuos.

Es el acordado por un tiempo de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Las empresas a veces acuden a otras empresas para cubrir las necesidades de personal; para ello acuden a empresas de trabajo temporal (ETT) o a otras empresas en las que subcontratan sus servicios

Las empresas pueden utilizar otras formas de contratación , ya sea por empresas de trabajo temporal (ETT) o por subcontatación de servicios en otras empresas.

Es aquel contrato que establece una duración determinada, pero debe especificarse concretamente la causa que justifica dicha temporalidad. Puede celebrarse a jornada completa o parcial.

Al realizar un contato de trabajo, el empresario puede exigir al trabajador un periodo de prueba para acreditar si les conviene dicha relación. Su establecimiento es optativo y, de acordarlo, se debe fijar por escrito en el contrato.

Los elementos son: la capacidad para contratar o ser contratado; el consentimiento, puesto que la relación laboral se presta libremente; el objeto, que es la actividad retribuida; y la causa, que es la cesión remunerada de los frutos del trabajo.

El artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible , el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial.

 
Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.