Evaluación: Conflictos de Interés en la Función Pública

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Este recurso interactivo tiene como objetivo reforzar los conocimientos sobre la identificación, prevención y gestión de conflictos de interés en la función pública.
A través de una dinámica de preguntas tipo "Sí o No", se evaluará la comprensión de los principios de ética, transparencia e integridad establecidos en la normativa vigente.

Créé par

Valeria Ortiz

Ecuador

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Evaluación: Conflictos de Interés en la Función PúblicaVersion en ligne Este recurso interactivo tiene como objetivo reforzar los conocimientos sobre la identificación, prevención y gestión de conflictos de interés en la función pública. A través de una dinámica de preguntas tipo "Sí o No", se evaluará la comprensión de los principios de ética, transparencia e integridad establecidos en la normativa vigente. par Valeria Ortiz 1 Un conflicto de interés puede ser real, potencial o aparente Sí No 2 La relación de parentesco con un proveedor no constituye un conflicto de interés Sí No 3 Los conflictos de interés pueden surgir en cualquier nivel jerárquico Sí No 4 El conflicto de interés se gestiona únicamente cuando ya ha ocurrido una irregularidad Sí No 5 Un conflicto de interés se produce únicamente cuando existe un beneficio económico directo Sí No 6 La abstención es una medida válida para gestionar un conflicto de interés Sí No 7 La normativa busca garantizar que el interés público prevalezca sobre el interés personal Sí No 8 La omisión de declarar un conflicto de interés puede afectar la transparencia institucional Sí No 9 El servidor público debe declarar el conflicto incluso si considera que no afectará su decisión Sí No 10 La sola existencia de un conflicto de interés implica automáticamente una falta disciplinaria Sí No

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Evaluación: Conflictos de Interés en la Función PúblicaVersion en ligne

par Valeria Ortiz

Un conflicto de interés puede ser real, potencial o aparente

La relación de parentesco con un proveedor no constituye un conflicto de interés

Los conflictos de interés pueden surgir en cualquier nivel jerárquico

El conflicto de interés se gestiona únicamente cuando ya ha ocurrido una irregularidad

Un conflicto de interés se produce únicamente cuando existe un beneficio económico directo

La abstención es una medida válida para gestionar un conflicto de interés

La normativa busca garantizar que el interés público prevalezca sobre el interés personal

La omisión de declarar un conflicto de interés puede afectar la transparencia institucional

El servidor público debe declarar el conflicto incluso si considera que no afectará su decisión

La sola existencia de un conflicto de interés implica automáticamente una falta disciplinaria