Modificaciones del contrato

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Preguntas sobre las modificaciones en el contrato

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PATRICIA

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Modificaciones del contratoVersion en ligne Preguntas sobre las modificaciones en el contrato par PATRICIA 1 Una reducción del salario pactado en contrato, ¿puede modificarse sin el consentimiento de la persona trabajadora? Sí No 2 ¿La persona trabajadora puede reclamar judicialmente una modificación sustancial en el plazo de 20 días hábiles desde su notificación? Sí No 3 ¿Puede el empresariado modificar de forma unilateral las condiciones sustanciales del contrato? Sí No 4 ¿Las causas objetivas por las cuales el empresariado puede modificar sustancialmente un contrato son de producción, organizativas, técnicas y económicas? Sí No 5 ¿Puede la persona trabajadora afectada por la modificación extinguir su contrato con derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado? Sí No 6 El traslado definitivo a otro centro de trabajo que exija cambio de residencia, ¿debe ser por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción? Sí No 7 ¿La movilidad funcional vertical (a funciones de grupo superior) obliga al empresariado a pagar el salario correspondiente al grupo superior desde el primer día? Sí No 8 Ante un traslado definitivo, ¿la persona trabajadora solo puede aceptar el traslado o extinguir el contrato? Sí No 9 ¿El horario, el turno y la distribución de la jornada son condiciones que se pueden modificar sustancialmente? Sí No 10 ¿La modificación sustancial se debe preavisar a la persona trabajadora con 15 días de antelación? Sí No 11 ¿Las modificaciones de contrato son movilidad geográfica, movilidad funcional y modificación sustancial? Sí No 12 ¿Puede el empresariado mantener a una persona trabajadora realizando funciones de grupo profesional inferior de forma indefinida si las necesidades de la empresa así lo requieren? Sí No

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Modificaciones del contratoVersion en ligne

par PATRICIA

Una reducción del salario pactado en contrato, ¿puede modificarse sin el consentimiento de la persona trabajadora?

¿La persona trabajadora puede reclamar judicialmente una modificación sustancial en el plazo de 20 días hábiles desde su notificación?

¿Puede el empresariado modificar de forma unilateral las condiciones sustanciales del contrato?

¿Las causas objetivas por las cuales el empresariado puede modificar sustancialmente un contrato son de producción, organizativas, técnicas y económicas?

¿Puede la persona trabajadora afectada por la modificación extinguir su contrato con derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado?

El traslado definitivo a otro centro de trabajo que exija cambio de residencia, ¿debe ser por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

¿La movilidad funcional vertical (a funciones de grupo superior) obliga al empresariado a pagar el salario correspondiente al grupo superior desde el primer día?

Ante un traslado definitivo, ¿la persona trabajadora solo puede aceptar el traslado o extinguir el contrato?

¿El horario, el turno y la distribución de la jornada son condiciones que se pueden modificar sustancialmente?

¿La modificación sustancial se debe preavisar a la persona trabajadora con 15 días de antelación?

¿Las modificaciones de contrato son movilidad geográfica, movilidad funcional y modificación sustancial?

¿Puede el empresariado mantener a una persona trabajadora realizando funciones de grupo profesional inferior de forma indefinida si las necesidades de la empresa así lo requieren?