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Educaplay para practicar modificación y suspensión del contrato

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Carlos SZ
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Educaplay para practicar modificación y suspensión del contrato

par Carlos SZ
1

La movilidad funcional del grupo profesional son los ascensos y descensos . Solo pueden ser por el tiempo imprescindible . La empresa deberá justificarlo con una .
Si hay un será un máximo de en un año / en dos años y se cobrarán las tareas superiores que se realizan Si es un mantendrá los salarios que cobraba .

2

La movilidad es la posibilidad de la empresa de cambiar a un trabajador de centro de trabajo , el cual conlleva cambio de , cuando existan razones .
El es un cambio de centro de trabajo de forma definitiva , para lo cual debe ser más de un año en el periodo de años . Se notifica con días de antelación .
El es un cambio de centro de trabajo temporal . Se entiende que es temporal cuando no supera el año en un periodo de años . El preaviso será con antelación suficiente , mínimo días laborales si el desplazamiento es superior a tres meses .

3

La modificación de las condiciones de trabajo se refiere a que la empresa por causas objetivas puede modificar distintas condiciones de los trabajadores como : la jornada , el , el régimen de trabajo a turnos , el sistema de retribución y salarial , el sistema de trabajo y o la movilidad funcional .
Se debe notificar con días de antelación y el trabajador puede : aceptar la modificación , recurrir la modificación en el plazo de veinte días en los juzgados de lo , extinguir el contrato con una indemnización de veinte días por año con un máximo de meses de salario . Si hay menoscabo de su puede solicitar treinta y tres días por año ( máximo años )

4

El permiso por de hijo / a supone un descanso de semanas .
Seis de ellas son obligatorias después del parto , y a jornada .
Las semanas siguientes en periodos semanales seguidos o interrumpidos , en régimen de jornada o , previo acuerdo entre la empresa y el trabajador , hasta que se cumplan meses del nacimiento del bebé .
semanas adicionales de manera flexible hasta que el menor cumpla los años de edad .
Se tiene derecho a una prestación del de la base reguladora pagada por la .

5

Las excedencias son una suspensión del contrato a iniciativa del trabajador .
Excedencia : cuando al trabajador se le designa para un cargo que imposibilita la asistencia al trabajo . Se el puesto y la duración es mientras dure el cargo .
Excedencia por cuidado de hijos : se solicita para el cuidado de menor de menos de años , el año desde que se solicita se reserva el puesto . El segundo y tercer año se un puesto de su grupo o categoría .
Excedencia por cuidado de : se solicita para el cuidado de un familiar hasta segundo grado , también y pareja de hecho . Duración máxima años , el primero se reserva el puesto y el se reserva uno del grupo profesional .

 
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