Tipos de relaciones laborales tema uno

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maria

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1	maria 4 Avril 2026	% 100	04:07

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Tipos de relaciones laborales tema uno


Tipos de relaciones laborales tema unoVersion en ligne Derecho par maria 1 Eustaquio, que pertenece a la Iglesia Católica como ministro de culto, ejerce de párroco en la Iglesia de un pueblo y durante la semana imparte la asignatura de Religión en un Instituto de la misma localidad. Determina si en ambas situaciones estaríamos ante una relación laboral o no. a El ejercicio de párroco en la Iglesia no se considerará relación laboral, pero sí la prestación de servicios que realiza en el Instituto. b Tanto el ejercicio de párroco en la Iglesia como la prestación de servicios que realiza en el Instituto no se considerarán relación laboral. c El ejercicio de párroco en la Iglesia se considerará relación laboral, pero no en el caso de la prestación de servicios que realiza en el Instituto. 2 Ana trabaja como repartidora de Glovo. Ha firmado un contrato por el que se compromete a aceptar pedidos de la plataforma. Ella debe poner un medio de transporte y disponer de un terminal móvil para aceptar los encargos. Recibe una comisión fija de cada entrega que determina la empresa. Debe estar localizable y aceptar los pedidos. La empresa le comunica que debe darse de alta como autónomo a lo que esta se niega al considerar que le tendrían que realizar un contrato a Estaríamos ante una relación laboral porque la trabajadora no es libre para determinar las condiciones deprestacióndel servicioEl preciolos clientesel horario y otros aspectos los fijaba la e’ sinque ella tuviera capacidad de decisión sobre losmismos b Estaríamos ante una relación laboral excluida (trabajadora autónoma) porque la trabajadora pone los medios (transporte y dispositivo) y tiene libertad para determinar la forma de prestación del servicio. c Estaríamos ante una relación laboral excluida (trabajadora autónoma) porque la empresa y el repartidor tienen libertad para determinar la naturaleza de la relación que les une. 3 Mercedes presta sus servicios para el matrimonio Antonio y Pilar en el hogar, dedicándose al cuidado dehijos del matrimonio,al cuidado del jardín del chalet.Acudía también diariamentePedro,en vehículo propiedad del matrimonio llevaba al colegio a los hijos de éstos, encargándose también de recogerlos a la salida.Pedro tmb era dependiente en una confitería propiedad del matrimonio a jornada completa a Mercedes ostenta una relación laboral ordinaria y Pedro una relación laboral especial. b Mercedes ostenta una relación laboral especial y Pedro una relación laboral ordinaria. c Tanto Mercedes como Pedro ostentan una relación laboral especial. 4 Alba y Marco trabajan en la agencia de viajes de su padre, Rufino, que es titular de la empresa. Alba, de 16 años, aún convive con su padre y no recibe nómina, mientras que Marco vive fuera del domicilio familiar desde hace ya varios años. Además, durante los meses de temporada alta trabaja en la empresa Clara, sobrina de Rufino. Temporalmente, para apoyar la campaña de Navidad, han contratado a Miriam, que trabaja a comisión según las ventas conseguidas, pero se le garantiza un mínimo a Marco y Clara tienen una relación laboral, Miriam ostenta una relación laboral especial y Alba es una relación laboral excluida. b Clara tiene una relación laboral, Miriam ostenta una relación laboral especial y Marco y Clara constituyen una relación laboral excluida. c Marco, Clara y Alba no tienen una relación laboral con Rufino, pero Miriam sí constituye una relación laboral ordinaria. 5 Eloísa y Concha trabajaban en el 2019 como voluntarias prestando un servicio de vigilancia y salvamento en la playa percibiendo un importe fijo por día trabajado (40 € por jornadas de 8 horas) con independencia de los gastos asociados a su prestación, y que variaba en función del número de horas de servicio prestado. Analiza los elementos que definen una relación laboral y determina si estaríamos ante un trabajo excluido o no. a Tanto Eloísa como Concha no tienen una relación laboral ya que trabajan como voluntarias que es lo que han acordado con la empresa que les ha contratado. b La relación no tenía naturaleza laboral por cuanto se trataba de un voluntariado. Aunque les pagaban una cantidad, esta estaba destinada a compensar los gastos ocasionados por la prestación de servicios. c La relación tenía naturaleza laboral por cuanto la retribución percibida por los socorristas no era puramente simbólica, superaba incluso el SMIdiario estipulado para el año2019para una jornada equivalente y se abonabacon independencia de los gastos 6 Antonia tiene una discapacidad reconocida del 40 por 100. Trabaja, como una más, en la sección de perfumería de unos grandes almacenes. Juan tiene una discapacidad reconocida del 65 por 100 y trabaja en un centro especial de empleo. ¿De qué tipo de relación laboral se trata en cada caso? a Antonia y Juan tienen una relación laboral especial. b Antonia y Juan tienen una relación laboral común u ordinaria. c Antonia tiene una relación laboral común mientras que Juan tiene una relación laboral especial.

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Antonia tiene una discapacidad reconocida del 40 por 100. Trabaja, como una más, en la sección de perfumería de unos grandes almacenes. Juan tiene una discapacidad reconocida del 65 por 100 y trabaja en un centro especial de empleo. ¿De qué tipo de relación laboral se trata en cada caso?