Gestión Secretarial

Froggy Jumps

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Quiz sobre gestión documental y habilidades laborales.

Créé par

MARIA TERESA VIILLANUEVA CASTELLON

Bolivia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Ninet Sarita Aguilera C. 31 Mars 2026	% 0	01:20

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Froggy Jumps Gestión SecretarialVersion en ligne Quiz sobre gestión documental y habilidades laborales. par MARIA TERESA VIILLANUEVA CASTELLON 1 ¿Cuál es la diferencia entre gestión documental y tratamiento archivístico? a Ambos conceptos son lo mismo; solo cambia la terminología. b Gestión documental es el conjunto global de procesos; tratamiento archivístico es la aplicación técn c Gestión documental es solo almacenamiento, tratamiento archivístico es solo digitalización. 2 ¿Por qué la valoración documental es clave en la eficiencia organizacional? a Incrementa la cantidad de archivos para revisar cada día. b Permite eliminar documentos innecesarios y conservar los importantes, optimizando espacio y acceso a c Solo sirve para cumplir trámites legales. 3 ¿Qué consecuencias genera una mala conservación preventiva? a Deterioro de documentos, pérdida de información y posibles problemas legales. b Mejora la clasificación de archivos. c Acelera la recuperación de información en emergencias. 4 ¿Cómo se relaciona la normativa archivística con la transparencia institucional? a Limita el acceso a información para proteger la seguridad. b Solo regula archivos digitales, no papel. c Garantiza el acceso, conservación y control de la información pública, promoviendo transparencia. 5 ¿Cómo influye la imagen personal en la empleabilidad? a Solo importa en puestos de ventas. b Genera primera impresión y percepción de profesionalismo, influyendo en la decisión de contratación. c No tiene efecto si la experiencia es sólida. 6 Relación entre autoestima y desempeño laboral: ¿qué afirma? a La autoestima no influye en el rendimiento. b Una alta autoestima mejora la seguridad, comunicación y productividad. c Aumenta exclusivamente la creatividad, sin afectar otras áreas. 7 ¿Por qué la identidad digital puede afectar la contratación laboral? a No tiene impacto si el currículum está completo. b Porque los empleadores revisan redes sociales y evalúan comportamiento y reputación. c Sólo importa en puestos tecnológicos. 8 ¿Cómo impacta la actualización profesional en la competitividad laboral? a Solo sirve para ascensos, no para la empleabilidad general. b Disminuye la necesidad de formación continua. c Permite adquirir nuevas habilidades y adaptarse a cambios del mercado. 9 Relación entre salud mental y productividad: ¿qué se sabe? a La salud mental no afecta el trabajo. b Una buena salud mental mejora la concentración, toma de decisiones y rendimiento. c Solo influye en la asistencia, no en el rendimiento. 10 ¿Qué efecto tiene la mala organización del tiempo en el desempeño laboral? a Mejora la priorización de tareas. b Genera retrasos, estrés y baja eficiencia. c Aumenta la creatividad al improvisar.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par MARIA TERESA VIILLANUEVA CASTELLON

¿Cuál es la diferencia entre gestión documental y tratamiento archivístico?

¿Por qué la valoración documental es clave en la eficiencia organizacional?

¿Qué consecuencias genera una mala conservación preventiva?

¿Cómo se relaciona la normativa archivística con la transparencia institucional?

¿Cómo influye la imagen personal en la empleabilidad?

Relación entre autoestima y desempeño laboral: ¿qué afirma?

¿Por qué la identidad digital puede afectar la contratación laboral?

¿Cómo impacta la actualización profesional en la competitividad laboral?

Relación entre salud mental y productividad: ¿qué se sabe?

¿Qué efecto tiene la mala organización del tiempo en el desempeño laboral?