Capacitación y Desarrollo del Talento (HR Med-level)

Froggy Jumps

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Evaluación y gestión del talento

Créé par

Aurora Perez

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Jairo 28 Mars 2026	% 80	03:32
2	mayrelin 28 Mars 2026	% 70	02:19
3	Ladyluara 28 Mars 2026	% 70	03:37
4	Marisol Antonio Hernandez 28 Mars 2026	% 70	03:54
5	Jhoana Salustia 28 Mars 2026	% 20	01:33
6	Ladyluara 28 Mars 2026	% 0	00:56

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Capacitación y Desarrollo del Talento (HR Med-level)


Froggy Jumps Capacitación y Desarrollo del Talento (HR Med-level)Version en ligne Evaluación y gestión del talento par Aurora Perez 1 ¿Cuál enunciado refleja mejor una brecha de desempeño? a Capacitación suficiente que alcanza todas las metas b Desempeño real inferior al esperado a pesar de la capacitación c Resultados superiores a las metas sin formación previa 2 Una evaluación de impacto de la capacitación busca principalmente determinar: a La satisfacción de los participantes con el curso b El costo total de la capacitación c Si hay mejoras medibles en desempeño tras la capacitación 3 ¿Qué decisión sería congruente con una gestión estratégica del talento humano? a Priorizar roles críticos para la sucesión y desarrollo b Reducir la inversión en desarrollo por costo c Formar a toda la plantilla por igual 4 Cuando una capacitación se enfoca en liderazgo y trabajo en equipo, es probable que se esté desarrollando: a Habilidades administrativas básicas b Competencias de alto nivel para roles de influencia c Conocimientos técnicos específicos 5 ¿Cuál es el mayor riesgo de usar un instrumento de evaluación mal alineado con los objetivos del curso? a Medir lo que no importa para el aprendizaje b Sobre-privilegiar la teoría sobre la práctica c Sobrecargar al participante con métricas 6 Si una organización implementa capacitación continua pero mantiene alta rotación, una interpretación prudente sería: a La capacitación no resuelve por sí sola la rotación b La rotación solo se debe a la falta de pago c La rotación indica exceso de capacitación 7 Un objetivo bien formulado para un curso técnico debería incluir: a Resultados específicos y medibles para la performancia técnica b Horarios de clases y ubicación c Un temario extenso sin metas 8 ¿Qué criterio robustece la decisión sobre a quién capacitar primero? a Impacto esperado en resultados estratégicos b Favoritismo de gerentes directos c Costo de la capacitación por participante 9 Cuando se habla de transferencia del aprendizaje, se hace referencia a: a Solo teoría en el aula b Aplicar lo aprendido en el trabajo diario c La evaluación final del curso 10 ¿Qué opción describe mejor la relación entre evaluación del desempeño y DNC? a La evaluación informa necesidades de desarrollo futuras b DNC reemplaza la evaluación de desempeño c Son procesos independientes sin relación

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Capacitación y Desarrollo del Talento (HR Med-level)Version en ligne

par Aurora Perez

¿Cuál enunciado refleja mejor una brecha de desempeño?

Una evaluación de impacto de la capacitación busca principalmente determinar:

¿Qué decisión sería congruente con una gestión estratégica del talento humano?

Cuando una capacitación se enfoca en liderazgo y trabajo en equipo, es probable que se esté desarrollando:

¿Cuál es el mayor riesgo de usar un instrumento de evaluación mal alineado con los objetivos del curso?

Si una organización implementa capacitación continua pero mantiene alta rotación, una interpretación prudente sería:

Un objetivo bien formulado para un curso técnico debería incluir:

¿Qué criterio robustece la decisión sobre a quién capacitar primero?

Cuando se habla de transferencia del aprendizaje, se hace referencia a:

¿Qué opción describe mejor la relación entre evaluación del desempeño y DNC?