Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

VERDADERO O FALSO (GRRHH)

Test

(13)
Parties jouées 184 %Précision 80 Temps moyen 01:56

À propos de cette activité

Resuelva el siguiente cuestionario a partir de la lectura del texto "Guía Técnica y de Buenas Prácticas en Reclutamiento y Selección de Personal" de Castaño Collado, María y otros. Se aclara que si bien se trata de una actividad no obligatoria ni evaluativa, les sugerimos realizarla para acompañar la lectura de la bibliografía y reforzar el abordaje de contenidos.

Les recordamos que las actividades prácticas no obligatorias propuestas por la cátedra a lo largo del cuatrimestre, como foros de debate y cuestionarios sobre algunos textos, no se califican ni cuentan para la nota final de la asignatura.

Créé par

Argentina
Ce jeu est une version de VERDADERO O FALSO (GRRHH)

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
VERDADERO O FALSO (GRRHH)
 

VERDADERO O FALSO (GRRHH)Version en ligne

Resuelva el siguiente cuestionario a partir de la lectura del texto "Guía Técnica y de Buenas Prácticas en Reclutamiento y Selección de Personal" de Castaño Collado, María y otros. Se aclara que si bien se trata de una actividad no obligatoria ni evaluativa, les sugerimos realizarla para acompañar la lectura de la bibliografía y reforzar el abordaje de contenidos. Les recordamos que las actividades prácticas no obligatorias propuestas por la cátedra a lo largo del cuatrimestre, como foros de debate y cuestionarios sobre algunos textos, no se califican ni cuentan para la nota final de la asignatura.

par Belén Scapín
1

El proceso de reclutamiento se refiere únicamente a la búsqueda de candidatos externos a la organización

2

La igualdad de oportunidades debe ser considerada en el proceso de reclutamiento y selección para evitar discriminación.

3

El proceso de selección finaliza una vez que se ha realizado la oferta de trabajo al candidato seleccionado.

4

Las pruebas psicométricas y de habilidades son útiles para evaluar aspectos relevantes para el puesto.

5

El proceso de reclutamiento y selección no tiene impacto en la cultura organizacional ni en la imagen de la empresa.

6

El proceso de reclutamiento y selección de personal es igual en todas las organizaciones

Escoge una o varias respuestas

7

El objetivo del reclutamiento es únicamente llenar vacantes en la organización

Escoge una o varias respuestas

8

Las entrevistas de selección son la única técnica efectiva para evaluar a los candidatos

9

El proceso de selección debe ser siempre unidireccional, con la empresa tomando todas las decisiones

10

La guía técnica recomienda que el proceso de selección se realice de manera apresurada para evitar la pérdida de candidatos

Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.