Inson Resurslari Viktorinasi

Froggy Jumps

Parties jouées 5

Créer une copie

À propos de cette activité

HR bo'yicha bilimlar testi

Créé par

Mavlonova Muxlisa

Uzbekistan

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Inson Resurslari Viktorinasi


Froggy Jumps Inson Resurslari ViktorinasiVersion en ligne HR bo'yicha bilimlar testi par Mavlonova Muxlisa 1 HR nimaning qisqartmasi? a High Role b Human Resources c Human Relation 2 HR ning asosiy vazifasi nima? a Faqat hujjat yuritish b Faqat maosh berish c Xodimlarni boshqarish va rivojlantirish 3 Zamonaviy HR ning roli qanday? a Faqat ishga olish b Strategik boshqaruvning bir qismi c Faqat hisob-kitob 4 Yetakchilik nimani anglatadi? a Buyruq berish b Nazorat qilish c Odamlarni rivojlantirish va yo‘naltirish 5 HR yetakchisining asosiy vazifalaridan biri qaysi? a Faqat hujjat to‘ldirish b Strategik rejalashtirish c Faqat nazorat 6 Xodimlarni jalb qilishda qaysi usul zamonaviy hisoblanadi? a Faqat gazeta e’lonlari b Faqat tanish-bilish orqali c Sotsial tarmoqlar orqali 7 Xodimlarni saqlab qolish uchun nima muhim? a Past maosh b Qattiq nazorat c Rivojlanish imkoniyati va yaxshi muhit 8 Tashkilot madaniyatiga qaysi kiradi? a Ishonch va hurmat b Qattiq nazorat c Beparvolik 9 HR da texnologiyaning roli nima? a Qaror qabul qilishni osonlashtiradi b Faqat bezak uchun c Faqat vaqtni oladi 10 Yaxshi HR yetakchisi qanday bo‘ladi? a Faqat buyruq beradi b Doim o‘rganadi va xodimlarga e’tibor beradi c Faqat nazorat qiladi 11 Inson resurslari bo'limining asosiy vazifalari nima? a Foyda soliqlari hisoblash b Kadrlarni jalb qilish, tanlash, o'qitish va rivojlantirish c Marketing strategiyasini ishlab chiqish 12 Treningning maqsadi nima? a Yangi mahsulot ishlab chiqarish b Xodimalarni ishdan bo'satish c Xodimlarning ko'nikmalarini oshirish 13 Ish qidiruvchilarni tanlash jarayonida eng muhim qadam nima? a Intervyu o'tkazish b Hisobot yozish c Marketing tadbiri 14 Qanday boshqaruv uslubi xodimlarni rag'batlantiradi? a Transformatsion boshqaruv b An'anaviy byudjet akut c Mikromenedjment 15 KPI nima? a Soliqqa oid hisobotlar b Ish faoliyatini o'lchash uchun ko'rsatkichlar to'plami c Xodimlarning yoshini o'lchash 16 Kadrlar siyosati nimaga yordam beradi? a Bir xil mehnat sharoitini yaratadi b Sifat nazorati c Narxlarni oshirish 17 Xodimlarni motivatsiya qiluvchi asosiy mexanizmlar nimalardan iborat? a Bonuslar, qadrlash, vakolat berish b Siyosiy uchrashuvlar c Shaxsiy bozor tadbirlari 18 Baholash jarayonida xodimga nima berilishi kerak? a Qaytib aloqa va kelajak rejasi b Shaxsiy ma'lumotlar c Kreditorlik guvohnomasi 19 O'quv-tarbiya siyosati nima maqsadga xizmat qiladi? a Kompaniyaning daromadini oshirish b Rojlar xizmat ko'rsatishni yaxshilash c Xodimlarning ko'nikmalarini doimiy rivojlantirish 20 Inson resurslari bo‘limining asosiy vazifasi nima? a Xodimlarni kerakli malaka bilan tanlash, tarbiyalash va motivatsiya qilish b Ish faoliyatini nazorat qilishni yo‘qotish c Kompaniyaning moliyaviy hisobotini tuzish 21 Rekrutment nima maqsad bilan amalga oshiriladi? a Xodimlar oylik to‘lovi belgilanadi b Ofis jihozlarini buyurtma qilish c Kompaniyaga mos keladigan nomzodlarni topish 22 Intervyu davomidaona qarshi qanday turli turlari mavjud? a Strukturali, strukturaviy bo‘lmagan b Hujjatlar ruxsat berish, yopish c Qator bo‘linishi, jamoa bo‘linishi 23 Xodimlarni baholashda asosiy ko‘rsatkich nima? a Ish samaradorligi va natijalarga erishish darajasi b Kantitat oylik ishlab chiqarish c Kompaniya nomi 24 Ta’lim va rivojlanish HRda nima uchun muhim? a Yangi ofis joylari xarid qilish uchun b Kompaniyani sinovdan chiqarish uchun c Xodimlarni malaka oshirib, samaradorlikni oshirish uchun 25 Motivatsiya siyosatining asosiy elementlaridan biri? a Kompaniya nomli bezax b Kelayotgan yil" ehsonlar c To‘lovlar, bonuslar va tan olishlar 26 Performance review (baholash) qachon o‘tkaziladi? a Ma’lum davr bo‘yicha (odatda yillik yoki choraklik) b Kengash yig‘ilishi daiki c Xodim paydo bo‘lishidan oldin 27 Kompensatsiya tizimida nimalar bo‘ladi? a Maosh, o‘rinbosarlik bonuslar, kompensatsiya paketlari b Kredit kartalari c Qayta moliyalash rejasi 28 Mehnat kodeksi nimalarni tartibga soladi? a Raqamli xavfsizlik rejimini b Mehnat munosabatlari, ish joyi xavfsizligi, ish shartlari c Savdo siyosatini 29 Talent managementning maqsadi nima? a Mail marketingini yuksaltirish b Kompaniyani qisqartirish c Kelajakda etakchi kadrlarni rivojlantirish

Inson Resurslari Viktorinasi

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Inson Resurslari ViktorinasiVersion en ligne

par Mavlonova Muxlisa

HR nimaning qisqartmasi?

HR ning asosiy vazifasi nima?

Zamonaviy HR ning roli qanday?

Yetakchilik nimani anglatadi?

HR yetakchisining asosiy vazifalaridan biri qaysi?

Xodimlarni jalb qilishda qaysi usul zamonaviy hisoblanadi?

Xodimlarni saqlab qolish uchun nima muhim?

Tashkilot madaniyatiga qaysi kiradi?

HR da texnologiyaning roli nima?

Yaxshi HR yetakchisi qanday bo‘ladi?

Inson resurslari bo'limining asosiy vazifalari nima?

Treningning maqsadi nima?

Ish qidiruvchilarni tanlash jarayonida eng muhim qadam nima?

Qanday boshqaruv uslubi xodimlarni rag'batlantiradi?

KPI nima?

Kadrlar siyosati nimaga yordam beradi?

Xodimlarni motivatsiya qiluvchi asosiy mexanizmlar nimalardan iborat?

Baholash jarayonida xodimga nima berilishi kerak?

O'quv-tarbiya siyosati nima maqsadga xizmat qiladi?

Inson resurslari bo‘limining asosiy vazifasi nima?

Rekrutment nima maqsad bilan amalga oshiriladi?

Intervyu davomidaona qarshi qanday turli turlari mavjud?

Xodimlarni baholashda asosiy ko‘rsatkich nima?

Ta’lim va rivojlanish HRda nima uchun muhim?

Motivatsiya siyosatining asosiy elementlaridan biri?

Performance review (baholash) qachon o‘tkaziladi?

Kompensatsiya tizimida nimalar bo‘ladi?

Mehnat kodeksi nimalarni tartibga soladi?

Talent managementning maqsadi nima?