Modificación del contrato

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cuestionario sobre la modificación en el contrato.

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PATRICIA

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Modificación del contrato


Modificación del contratoVersion en ligne cuestionario sobre la modificación en el contrato. par PATRICIA 1 ¿Cuál es la indemnización a la que tiene derecho la persona trabajadora si decide extinguir su contrato ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo? a 20 días de salario por año trabajado, máximo 9 mensualidades. b 33 días de salario por año trabajado, máximo 29 mensualidades. c 45 días de salario por año trabajado, máximo 36 mensualidades. d 10 días de salario por año trabajado, máximo 6 mensualidades. 2 ¿Qué preaviso mínimo debe dar el empresariado a la persona trabajadora antes de aplicar una modificación sustancial de carácter individual? a 15 días naturales. b 1 mes. c 29 días naturales. d 10 días naturales. 3 ¿En cuántos días hábiles puede la persona trabajadora reclamar judicialmente una modificación sustancial? a 20 días hábiles. b 5 días hábiles. c 35 días hábiles. d 48 días hábiles. 4 Ante un traslado definitivo que exige cambio de residencia, ¿cuántos días de preaviso debe dar el empresariado a la persona trabajadora? a 30 días b 20 días c 15 días d 8 días 5 Si la persona trabajadora acepta el traslado definitivo a otra localidad, ¿a qué compensación económica tiene derecho? a A los gastos del traslado y los de su familia. b No tiene derecho a ninguna compensación económica. c A una paga extra. d A una compensación de 25 días de salario. 6 ¿Cuál es la diferencia principal entre traslado y desplazamiento en materia de movilidad geográfica? a El traslado implica cambio definitivo de centro y exige cambio de residencia. El desplazamiento no. b No existe diferencia entre ambos conceptos. c El traslado es obligatorio y el desplazamiento voluntario. d El desplazamiento requiere causas justificadas y el traslado no. 7 Cuando el empresariado asigna a la persona trabajadora funciones de un grupo profesional superior, ¿qué salario debe percibir? Escoge una o varias respuestas a El salario correspondiente a las funciones del grupo superior desde el primer día. b El mismo salario que está percibiendo. c El mismo salario más un complemento de 15€. d Ningún complemento salvo acuerdo previo. 8 ¿Durante cuánto tiempo puede el empresariado mantener a una persona trabajadora realizando funciones de grupo profesional inferior? a El tiempo imprescindible comunicándolo a los representantes legales. b Indefinidamente. c 6 meses. d 1 año. 9 ¿Cuáles son las causas objetivas por las que se puede modificar sustancialmente un contrato? a De producción, organizativas, técnicas y económicas. b De producción, orientativas, técnicas y económicas. c De producción, organizativas, técnicas y estructurales . d De preventivas, organizativas, tecnológicas y empresariales. 10 ¿Cuáles son las modificaciones de contrato que existen? a Movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial. b Modificación salarial, movilidad territorial y cambio de jornada. c Modificación funcional, modificación colectiva y modificación temporal. d Modificación de turno, movilidad geográfica y modificación sustancial.

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par PATRICIA

¿Cuál es la indemnización a la que tiene derecho la persona trabajadora si decide extinguir su contrato ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo?

¿Qué preaviso mínimo debe dar el empresariado a la persona trabajadora antes de aplicar una modificación sustancial de carácter individual?

¿En cuántos días hábiles puede la persona trabajadora reclamar judicialmente una modificación sustancial?

Ante un traslado definitivo que exige cambio de residencia, ¿cuántos días de preaviso debe dar el empresariado a la persona trabajadora?

Si la persona trabajadora acepta el traslado definitivo a otra localidad, ¿a qué compensación económica tiene derecho?

¿Cuál es la diferencia principal entre traslado y desplazamiento en materia de movilidad geográfica?

Cuando el empresariado asigna a la persona trabajadora funciones de un grupo profesional superior, ¿qué salario debe percibir?

Escoge una o varias respuestas

¿Durante cuánto tiempo puede el empresariado mantener a una persona trabajadora realizando funciones de grupo profesional inferior?

¿Cuáles son las causas objetivas por las que se puede modificar sustancialmente un contrato?

¿Cuáles son las modificaciones de contrato que existen?