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Completa las frases - Tema 7,6,5

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HUGO AMBROS LLAMBIAS

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Compléter Rellena la fraseVersion en ligne Completa las frases - Tema 7,6,5 par HUGO AMBROS LLAMBIAS 1 El salario es el periódico que recibe una persona a cambio del trabajo realizado y también incluye el abono de los tiempos de , como fines de semana o vacaciones . 2 El salario en especie es una remuneración que no consiste en dinero y su valor no puede superar el del total de las percepciones . 3 El salario está constituido por todas las percepciones económicas en y en que recibe la persona trabajadora por prestar servicios . 4 El salario es la cantidad total antes de aplicar las deducciones , mientras que el salario es la cantidad que realmente recibe el trabajador . 5 El salario mínimo interprofesional es el sueldo mínimo que cobra cualquier trabajador a completo , sin tener en cuenta su . 6 El salario mínimo interprofesional lo fija el teniendo en cuenta el coste de la y la situación económica general . 7 El FOGASA es un organismo que garantiza el pago de salarios e en caso de de la empresa . 8 La nómina es el del salario que incluye las percepciones y las que se aplican al trabajador . 9 Las meritaciones incluyen todas las cantidades que percibe el trabajador y determinan el total , antes de aplicar las . 10 Las deducciones incluyen la cotización a la Social y la retención del , que se descuenta del salario del trabajador . 11 El salario retribuye tanto la efectiva como los períodos de que se consideran tiempo trabajado . 12 El salario en dinero es el que se percibe en moneda de curso y se paga en efectivo o mediante bancaria . 13 El salario puede clasificarse según el método de pago en función del tiempo , de la realizada o de forma combinando ambos . 14 Las percepciones salariales incluyen el salario base y los salariales , que son cantidades que se añaden en función de diferentes . 15 Las deducciones incluyen la cotización a la Seguridad Social , que permite acceder a , y la retención del IRPF , que sirve para financiar servicios . 16 Cuando una empresa no formaliza el contrato por escrito , la persona trabajadora queda y no podrá cobrar ninguna de la Seguridad Social . 17 El período de prueba permite que cualquiera de las dos partes dé por finalizada la laboral sin necesidad de ni indemnización . 18 Los contratos fijos discontinuos se utilizan para trabajos de carácter , como la recogida de fruta , y su duración es siempre . 19 En un contrato de sustitución debe aparecer el nombre de la persona y la causa concreta de la . 20 El contrato formativo para la práctica profesional exige que la persona tenga un oficial y que no haya trabajado más de años con esa misma titulación . 21 Si una persona encadena contratos temporales durante dos años y supera los meses trabajados , se considera un de ley . 22 En el contrato debe aparecer el convenio aplicable , para que la persona trabajadora conozca todas sus laborales . 23 El contrato de formación en alternancia combina tiempo de en un centro educativo y tiempo de en la empresa . 24 Cuando una persona trabaja más de un mes sin contrato escrito , la ley presume que se trata de un contrato y a completo . 25 En el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional , la duración mínima será de meses y la máxima de año , y el período de prueba no podrá superar mes . 26 En el contrato de formación en alternancia , el tiempo de trabajo efectivo no puede superar el % el primer año ni el % el segundo , ya que el resto debe dedicarse a la . 27 La jornada laboral máxima es de horas semanales de media anual , y cualquier hora que supere esta cantidad se considera extraordinaria . 28 En una jornada continuada que supere las horas seguidas , la persona trabajadora tiene derecho a un descanso mínimo de minutos . 29 Los menores de 18 años no pueden superar las horas diarias de trabajo ni pueden realizar trabajos . 30 El trabajo nocturno es el que se realiza entre las : 00 y las : 00 , y la jornada no puede superar las 8 horas de media en un periodo de días . 31 La empresa puede distribuir de manera irregular hasta el de la jornada anual , siempre que se respeten los periodos de . 32 Las horas extraordinarias no pueden superar en el año , y no se contabilizan las que se compensan con . 33 El personal nocturno tiene derecho a uno de nocturnidad , salvo que este ya esté incluido en el por la naturaleza del lugar .

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