Liderazgo Transformacional en la Armada de Ecuador

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Liderazgo Transformacional en la Armada de Ecuador


Liderazgo Transformacional en la Armada de EcuadorVersion en ligne Conoce conceptos y aplicación militar. par GR1A Jaramillo J. 1 ¿Qué caracteriza al liderazgo transformacional en contextos militares? a Se basa solo en autoridad formal y mando estricto. b Evita la toma de riesgos y la innovación en operaciones. c Inspira cambios profundos mediante visión, motivación y apoyo a subalternos. d Se centra en recompensas económicas como principal incentivo. 2 ¿Cuál es una función clave del líder transformacional en operaciones? a Delegar toda responsabilidad sin supervisión. b Reducir el contacto con la tropa para evitar distracciones. c Priorizar órdenes sin considerar el contexto operativo. d Fomentar la confianza y el compromiso de la unidad para lograr metas complejas. 3 ¿Qué rasgo facilita la influencia transformacional en la Armada? a Falta de comunicación y ambigüedad en objetivos. b Autoritarismo rígido y sanciones frecuentes. c Visión estratégica clara y comunicable a toda la organización. d Enfoque en metas individuales por encima del equipo. 4 ¿Qué papel juega la empatía en el liderazgo transformacional? a Conecta emocionalmente con subalternos para entender necesidades y capacidades. b Se ignora para mantener la disciplina operacional. c Es irrelevante frente a la eficiencia táctica. d Se utiliza solo en entrenamientos, no en operaciones. 5 ¿Cómo se produce un cambio transformacional en una unidad naval? a Con órdenes de alto nivel sin explicación. b Con presión constante y castigos por errores. c Con cambios de personal constantes sin planificación. d Con una visión compartida, mentoría y aliento a la innovación. 6 ¿Qué aspecto de la comunicación es esencial para este liderazgo? a Comunicación unilateral sin feedback. b Transparencia y retroalimentación constructiva regular. c Solo informes de alto nivel sin detalles operativos. d Secretismo para mantener el control. 7 ¿Qué indicador muestra influencia transformacional efectiva? a Recursos desperdiciados sin mejoras. b Altos niveles de motivación, compromiso y rendimiento sostenido. c Deserciones y quejas sin resolución. d Bajo involucramiento de subordinados. 8 ¿Qué elemento refuerza la cultura organizacional en este enfoque? a Aislamiento de la dirección de las tropas. b Enfoque individualista sin objetivos comunes. c Relación de confianza entre mandos y tropa. d Competencia interna desmedida entre equipos. 9 ¿Cuál es un beneficio estratégico de la transformación en la Armada? a Reducción de la capacitación y experimentación. b Mayor adaptabilidad y capacidad de respuesta ante crisis. c Enfoque exclusivo en operaciones de alto coste. d Menor incentivo para innovar procesos y tácticas. 10 ¿Qué actitud debe evitar un líder transformacional en la Armada? a Colaboración entre unidades para soluciones conjuntas b Autocomplacencia y resistencia a cambios necesarios. c Comunicación abierta de objetivos y retos. d Mentoría y desarrollo de subalternos.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Liderazgo Transformacional en la Armada de EcuadorVersion en ligne

par GR1A Jaramillo J.

¿Qué caracteriza al liderazgo transformacional en contextos militares?

¿Cuál es una función clave del líder transformacional en operaciones?

¿Qué rasgo facilita la influencia transformacional en la Armada?

¿Qué papel juega la empatía en el liderazgo transformacional?

¿Cómo se produce un cambio transformacional en una unidad naval?

¿Qué aspecto de la comunicación es esencial para este liderazgo?

¿Qué indicador muestra influencia transformacional efectiva?

¿Qué elemento refuerza la cultura organizacional en este enfoque?

¿Cuál es un beneficio estratégico de la transformación en la Armada?

¿Qué actitud debe evitar un líder transformacional en la Armada?