Liderazgos en clave transformadora y participación política

Devinette

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Reto sobre liderazgos transformadores vs tradicionales, y sobre procesos de participación política

Créé par

Josselyn Villalobos Badilla

Costa Rica

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Liderazgos en clave transformadora y participación política


Liderazgos en clave transformadora y participación políticaVersion en ligne Reto sobre liderazgos transformadores vs tradicionales, y sobre procesos de participación política par Josselyn Villalobos Badilla 1 Entre la política y la cultura, ¿qué tipo de liderazgo no manda desde arriba sino que construye poder buscando justicia y cambio real enfocado en el proceso? Pistas 1 Cuestiona estructuras injustas y busca incidir desde la colaboración y la diversidad de voces. 2 Implica actuar con ética y en beneficio del colectivo, no de intereses individuales. 3 No se trata de mandar, sino de generar relaciones de poder de forma horizontal. 2 Vertical y generalmente excluyente, su fuerza nace de la costumbre y la experiencia; ¿qué modo de liderazgo describe este enunciado? Pistas 1 Se enfoca solo en el resultado y no en el proceso 2 Su influencia viene de la tradición, no de elecciones recientes. 3 Son espacios masculinizados 3 Si observo a una persona y sus circunstancias, veo que no basta con una sola etiqueta para entender sus desventajas. ¿Qué concepto o herramienta explica que las diferencias se superponen y se fortalecen entre sí cuando se combinan? Pistas 1 Describe cruces como género, raza, clase o discapacidad para entender la experiencia completa de una persona. 2 Es un enfoque que estudia identidades y estructuras de poder para entender desventajas sociales. 3 Piensa en cómo se acumulan varias desventajas por ser diferentes en más de una forma. 4 Caso práctico: en un equipo, a una persona se le niega una oportunidad solo por su origen o identidad. ¿Qué fenómeno social está ocurriendo? Pistas 1 Es una acción injusta que limita derechos u oportunidades por prejuicios. 2 Implica un trato distinto por aspectos personales como origen, género, religión o edad. 3 Se basa en características que no deberían influir en las decisiones. 5 No siempre es algo malo. Aparezco cuando hay diferencias entre personas o grupos. Puedo destruir o transformar, dependiendo de cómo me manejen. ¿Qué soy? Pistas 1 No es lo mismo que violencia 2 Es natural en relaciones humanas 3 Puede generar cambios positivos 6 Soy una herramienta clave en el liderazgo. Sirvo para llegar a acuerdos sin que una persona tenga que ganar y otra perder. ¿Qué soy? Pistas 1 Implica conversaciones, debates y búsqueda de objetivos comunes 2 Requiere escucha activa 3 Busca llegar a acuerdos y algunas veces puede implicar ceder 7 Ayudo a resolver conflictos cuando dos partes no logran ponerse de acuerdo por sí solas. ¿Qué soy? Pistas 1 Puede involucrar una tercera persona 2 Facilita el diálogo y busca acuerdos 8 Soy clave para resolver conflictos. Permito entender lo que otra persona siente, aunque no esté de acuerdo. ¿Qué soy? Pistas 1 Implica ponerse en el lugar de las otras personas 2 Mejora la comunicación desde la paz 9 No solo oigo, también comprendo, valido y presto atención. Soy esencial para negociar bien. ¿Qué soy? Pistas 1 Implica atención consciente 2 prestar atención y estar presente en una conversación 3 Evita malentendidos 10 Soy una forma de apoyo entre mujeres que fortalece procesos colectivos y políticos. ¿Qué soy? Pistas 1 Solidaridad y apoyo mutuo entre mujeres 2 Contrario a la competencia 3 Construye redes

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par Josselyn Villalobos Badilla

Entre la política y la cultura, ¿qué tipo de liderazgo no manda desde arriba sino que construye poder buscando justicia y cambio real enfocado en el proceso?

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Vertical y generalmente excluyente, su fuerza nace de la costumbre y la experiencia; ¿qué modo de liderazgo describe este enunciado?

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Si observo a una persona y sus circunstancias, veo que no basta con una sola etiqueta para entender sus desventajas. ¿Qué concepto o herramienta explica que las diferencias se superponen y se fortalecen entre sí cuando se combinan?

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Caso práctico: en un equipo, a una persona se le niega una oportunidad solo por su origen o identidad. ¿Qué fenómeno social está ocurriendo?

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No siempre es algo malo. Aparezco cuando hay diferencias entre personas o grupos. Puedo destruir o transformar, dependiendo de cómo me manejen. ¿Qué soy?

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Soy una herramienta clave en el liderazgo. Sirvo para llegar a acuerdos sin que una persona tenga que ganar y otra perder. ¿Qué soy?

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Ayudo a resolver conflictos cuando dos partes no logran ponerse de acuerdo por sí solas. ¿Qué soy?

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Soy clave para resolver conflictos. Permito entender lo que otra persona siente, aunque no esté de acuerdo. ¿Qué soy?

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No solo oigo, también comprendo, valido y presto atención. Soy esencial para negociar bien. ¿Qué soy?

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Soy una forma de apoyo entre mujeres que fortalece procesos colectivos y políticos. ¿Qué soy?

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