Quiz: Maduro al Carbón

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Preguntas sobre misión, visión y reglas

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Sara

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#	Jeux	Précision	temps
1	Sara 18 Mars 2026	% 100	03:20

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Quiz: Maduro al Carbón


Quiz: Maduro al CarbónVersion en ligne Preguntas sobre misión, visión y reglas par Sara 1 ¿Cuál describe mejor la misión del restaurante? a Ofrecer una experiencia gastronómica auténtica, cercana y de calidad b Ser reconocidos por su sabor y expansión nacional c Brindar alimentos de alta calidad con rapidez y eficiencia 2 ¿Qué diferencia principalmente la visión de la misión? a La visión se enfoca en el reconocimiento y crecimiento a largo plazo b La visión describe el presente y la misión el futuro c No existe diferencia entre ambas 3 ¿Cuál opción refleja mejor el valor de la integridad? a Evitar conflictos con compañeros b Cumplir órdenes sin cuestionarlas c Actuar correctamente incluso cuando nadie supervisa 4 ¿Cuál es el propósito real del Reglamento Interno de Trabajo? a Establecer únicamente sanciones b Servir como guía opcional de comportamiento c Regular normas, derechos, deberes y sanciones obligatorias 5 ¿Qué hace que la evaluación del personal sea 'integral'? a Que se realiza una vez al año b Que solo evalúa el jefe directo c Que incluye múltiples modelos como autoevaluación y 360° 6 ¿En qué año abrió Maduro al Carbón? a 1999 b 1998 c 1985 7 ¿Qué sucede si un trabajador acumula retardos injustificados de hasta 10 minutos por cuarta vez? a Terminación del contrato inmediata b Amonestación escrita con copia a la hoja de vida c Suspensión hasta por ocho (8) días 8 ¿Qué situación NO implica directamente una falta grave según el reglamento? a Excederse en el tiempo de un permiso concedido b Negarse a realizar tareas sin justificación c Disminuir injustificadamente el ritmo de trabajo 9 ¿Qué criterio NO se menciona como factor para la sanción disciplinaria? a Perjuicios causados b Reincidencia c Antigüedad del trabajador d Gravedad de la falta 10 ¿Qué ocurre durante el periodo de suspensión laboral? a Se suspenden tanto la labor como el pago del salario b El trabajador sigue recibiendo salario parcial c El trabajador deja de trabajar, pero recibe salario Explicación 1 La misión se centra en la experiencia y calidad, no solo velocidad o expansión. 2 La misión mira el propósito presente; la visión proyecta el futuro. 3 La integridad implica conducta responsable incluso sin supervisión. 4 El reglamento regula derechos, deberes y sanciones, no es opcional. 5 Una evaluación integral usa varias modalidades de valoración. 6 La fecha correcta es 1999. 7 La cuarta falta puede conllevar suspensión de hasta 8 días. 8 Excederse en un permiso concedido no suele ser falta grave. 9 La antigüedad no figura como factor típico de sanción disciplinaria. 10 En suspensión, no hay trabajo ni salario.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Sara

¿Cuál describe mejor la misión del restaurante?

¿Qué diferencia principalmente la visión de la misión?

¿Cuál opción refleja mejor el valor de la integridad?

¿Cuál es el propósito real del Reglamento Interno de Trabajo?

¿Qué hace que la evaluación del personal sea 'integral'?

¿En qué año abrió Maduro al Carbón?

¿Qué sucede si un trabajador acumula retardos injustificados de hasta 10 minutos por cuarta vez?

¿Qué situación NO implica directamente una falta grave según el reglamento?

¿Qué criterio NO se menciona como factor para la sanción disciplinaria?

¿Qué ocurre durante el periodo de suspensión laboral?

Explicación