Maestría en RRHH: Técnicas y Puestos

Froggy Jumps

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Quiz sobre selección y perfiles

Créé par

WILLIAM ENRIQUE MARADIAGA GARCIA

El Salvador

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Maestría en RRHH: Técnicas y Puestos


Froggy Jumps Maestría en RRHH: Técnicas y PuestosVersion en ligne Quiz sobre selección y perfiles par WILLIAM ENRIQUE MARADIAGA GARCIA 1 ¿Qué buscan las Técnicas de Provisión (Suministro) en una organización? a Diseñar la política de seguridad b Definir la estructura salarial c Atraer y seleccionar los mejores talentos 2 ¿Qué proceso filtra a los candidatos mediante entrevistas y pruebas para encontrar el “match” ideal? a Selección b Capacitación c Reclutamiento 3 ¿Cuál es la diferencia clave entre Puesto de Trabajo como Rol y como Lugar? a El rol es la función abstracta; el lugar es el entorno físico b El rol y el lugar son lo mismo c El rol es el lugar físico; el lugar es la función abstracta 4 Para definir un perfil de puesto, se deben redactar tres elementos: tareas, responsabilidades y… a Salario b Perfil Requerido c Horario de trabajo 5 La técnica STAR se usa para evaluar qué tipo de información en una entrevista? a Capacidad física b Conocimientos técnicos c Potencial real a través de relatos estructurados 6 En STAR, ¿qué componente describe el contexto inicial? a Tarea (T) b Situación (S) c Acción (A) 7 ¿Cuál es una de las áreas clave de las pruebas psicométricas? a Negociación b Marketing c Personalidad 8 En el proceso de implementación de herramientas de selección, ¿qué fase suele ir primero? a Entrevistas finales b Muestras de trabajo c Filtro inicial (pruebas técnicas o de aptitud) 9 ¿Qué debe contener una prueba de caso práctico efectiva para un puesto de gerencia? a Un examen de opción múltiple b Una simple pregunta teórica c Una muestra de trabajo que simule un reto real de los primeros 90 días 10 ¿Qué objetivo persigue la evaluación de herramientas de selección en términos de validez y confiabilidad? a Asegurar validez, confiabilidad y estandarización b Priorizar costos c Solo medir rapidez

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par WILLIAM ENRIQUE MARADIAGA GARCIA

¿Qué buscan las Técnicas de Provisión (Suministro) en una organización?

¿Qué proceso filtra a los candidatos mediante entrevistas y pruebas para encontrar el “match” ideal?

¿Cuál es la diferencia clave entre Puesto de Trabajo como Rol y como Lugar?

Para definir un perfil de puesto, se deben redactar tres elementos: tareas, responsabilidades y…

La técnica STAR se usa para evaluar qué tipo de información en una entrevista?

En STAR, ¿qué componente describe el contexto inicial?

¿Cuál es una de las áreas clave de las pruebas psicométricas?

En el proceso de implementación de herramientas de selección, ¿qué fase suele ir primero?

¿Qué debe contener una prueba de caso práctico efectiva para un puesto de gerencia?

¿Qué objetivo persigue la evaluación de herramientas de selección en términos de validez y confiabilidad?