Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Selección de personal: Verdadero o Falso

Oui ou Non

Parties jouées 0

À propos de cette activité

Conoce las técnicas de selección

Créé par

Spain

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Selección de personal: Verdadero o Falso
 

Selección de personal: Verdadero o FalsoVersion en ligne

Conoce las técnicas de selección

par Cristina Fernández
1

El objetivo de los tests psicotécnicos es medir habilidades físicas.

2

Las entrevistas de selección no pueden ser estructuradas.

3

Las dinámicas de grupo observan liderazgo, comunicación, cooperación y resolución de conflictos.

4

Las pruebas de conocimientos solo miden teoría y no la aplicación práctica.

5

Las pruebas psicotécnicas o de personalidad buscan evaluar características psicológicas y rasgos de personalidad.

6

Más del 90% de las empresas utilizan entrevistas en sus procesos de selección.

7

Las dinámicas de grupo no permiten observar liderazgo ni trabajo en equipo.

8

Las pruebas de conocimientos o habilidades miden conocimientos técnicos o habilidades necesarias para el puesto.

9

Más del 90% de las empresas no utilizan entrevistas en sus procesos de selección.

10

Las entrevistas de selección pueden ser estructuradas, con preguntas preparadas para todos los candidatos.

Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.